上海人才招聘是众多企业的人力资源流入的最大渠道，而招聘的效果直接决定了这些企业的成败，这个结论丝毫不容置疑。

　　上海的文化经济这些年一直在高速发展中，上海地面也并不缺乏求职者。现状是：前年的毕业生还没有消化干净，去年的毕业生还挤在人才市场排队，而今年的毕业生又涌出校门来人才市场插队了。这样的情况下，按说企业们应该乐开怀，选人跟选美一样的心情愉悦。社会上也普遍认为上海的人才过剩，可是实际呢?

　　现状是：上海的企业招人普遍面临着种种难题。新的招不来，旧的留不住，压根就没有挑三拣四的资格。

　　据说现在的应聘者上海找工作非常非常难，实际上企业比大学生更难。不信可以调查一下，企业发展所列出来的新岗位，哪家能在人才市场找到满足于自己需求?其实现在很多企业的很多职位要么是空缺，要么是不懂行的人勉强培训了在做。而就是这些新手菜鸟也很难保持稳定，今天还在明天就飞了。所以如何降低员工流失率?如何招募到合适的新员工?已经成为企业们共同头痛的问题。

　　去上海人才市场看看，热火朝天的场景一直都常态。然而，这些企业的招聘有效性能有几成?这些企业貌似并没有专业的人员来甄选应聘人员在面试中的回答和他们简历中的信息。而实际上很多的求职人员在面试中精心表演，篡改历史，鼓吹成就，对个人简历弄虚作假已经成为常态。甚至很多人来应聘的时候压根就没想长期干下去，不过是为了摆脱目前困境，或者是找家面子大一些的公司，以备今后的跳槽方便。这样的应聘者不过是把企业当做垫脚石一样的玩玩，又如何能踏踏实实的为企业服务?所以现在的企业人员流动非常频繁，和招聘时候的把关不严有着莫大的关系。

　　企业人才招聘肯定是需要一套健全的人才识别机制的，而这些其实完全没必要让企业的人力资源部来担当这个重任，因为这样成本高、收效差。要保证知人善用、各尽其才，性价比最高的选择和外部人才专业机构合作。

　　其实有心的上海企业早就和知名的上海人才网建立了长期合作的关系。这家上海招聘网有着专业的“背景调查”从而让虚假求职信息难以藏身。

　　纵横研究上下五千年，一个国家成为世界性大国，其关键因素并不在于人口多少、领土大小、军事强弱、科技高低。而是良好的内部机制的打造。如今的商战亦是如此。任何企业的竞争，归根结底都是智能的竞争。聪明的企业之所以能打败愚蠢的企业，一个重要的因素就是聪明的企业善于借力外脑。把自己不擅长、不专业的事情交给专业的人来做。

　　上海人才网(www.sh91.com)帮助企业严格把住了招聘这一关，给企业作为“过滤层”，从而让企业招募进来的员工流失隐患彻底杜绝。在不断的给企业选出合适的人才的同时，还保证了员工在企业发展的可持续。让企业的招聘工作成本降到了最低，效果却达到最大化。靠着他们丰富的招聘经验，上海人才网已经成为上海人才市场中必不可缺的一个专业机构。