多数职场人不会在长假主动加班

记者在采访中发现，虽然此前有消息报道“两节加班8天至少挣1333.4元”，但不少职场人表示除非自己被安排加班，否则不愿意放弃休长假的机会，更多职场人希望长假跟家人在一起。中智专家表示，在快节奏的职场中，阶段性有效的休假将帮助职场人适时休整，陪伴家人、出游休闲，都将有助于放松身心，以提高效率，投入更积极健康的工作。

虽然多数职场人想过一个清闲的长假，但也有部分职场人希望利用黄金周兼职为自己赚取荷包。据了解，在这个长假，有些职场人会利用假期做一些兼职；而有些大学生也会利用长假对一些学生进行语言辅导、做培训机构助教，或是参加一些促销活动。业内人士认为，由于兼职的时间十分短暂，大学生除非从事与目标职业有关的工作，否则长假期间的短期兼职未必能为今后的求职带来多少经验。但如果假期的工作与之后应聘（或者从事）的工作有关，肯定会带来正面影响，主要是因为增加了经验。

若长假加班，索要加班费需符合三大要件

中智劳动专家指出，所谓加班，指的是用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。每月超过三十六小时加班的属于违法加班。在上海新东方学校，对于加班则有明确规定，比如要提前与部门主管确认加班情况，如加班工作内容，是否需要加班，加班后是否报销打车费用等，只有申请同意后的加班才算加班，员工自己下班了不走，又不在做与工作相关的事情，都不算加班。

在实际操作中，用人单位与职工往往对于是否属于加班存在分歧。那么对于是否属于加班可以从以下三个方面来判别：首先，用人单位是否对劳动者提出或者同意了加班的要求；其次，提供的劳动是否在法定标准工作时间以外；再次，劳动者是否提供了本职工作延续的劳动。

如果同时符合以上三个要素，那么就可以确认为加班，就可以向单位所要加班费，若用人单位未按规定支付加班工资，员工可以提起劳动争议仲裁或诉讼，来保护自己的合法权益。

TIPS：8天加班究竟可得多少钱？

今年中秋与国庆共8天长假，其中9月30日（中秋）、10月1日至3日（国庆节）为法定假日，如果用人单位安排员工在这四天加班的话，应按法律规定向员工支付300%的加班工资。10月4日、5日与9月29日、30日的双休日调换，10月6日、7日为双休日，如果10月4日至7日用人单位安排员工加班的话，应按法律规定安排调休，如不能安排调休的，应向员工支付200%的加班工资。

今年长假的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。以上海调整后最低工资标准1450元计算，9月30日、10月1日、2日、3日四天法定假日的加班费至少为1450÷21.75天×300%×4天=800元，10月4-7日四天调休日的加班费至少为1450÷21.75天×200%×4天=533.4元，8天假期不调休，全部上班的加班费为1333.4元。