现在应该已经进入了校园招聘面试高峰了，除了上海江浙部分场次，一线（211,985）学校还有不少好公司每天光顾以外，大部分比较好的企业，比较好的学校已经经历了超过50%乃至更多的校园招聘场次了。

    相信很多学习成绩不错的学生，会接收到不少打着“培训生”摸样的职位，这类职位让很多学生觉得云里雾里。特别是除去那些已经很知名的管培生项目以外（比如很多快消企业和某些工业企业的管培生项目），到底管培是个什么样子，真的没多少人知道吧。在选择Offer的时候，工资当然要看，但更多人相信对管培生的出路，有更多的好奇吧。今天就聊聊这块。

      我没在快消企业中混过，只知道，快消的管培生那用一句话形容就是“全国的宣传，个位数的录用，进入需要的不仅是实力，还有运气”。名企管培生的待遇好，那是很多人都知道的，但很多知名快消企业，全国跑了10来个顶级的大学，其实最终招聘人数也就在10人上下，却搞了很多很多的花头，其实目的就是通过这些极少数的职位，树立起企业“我牛，来我这里没错的”的形象。于是现在校园中，学生们前赴后继的，组团的组团，结对的结对共赴“管培生”项目招聘中。那么，管培生到底做什么事情呢？

   其实，你会发现，这类企业是两极分化极其严重的企业。也就是高层往往是top学校的，而底层却非常低端，例如快消行业，例如酒店行业。低端的从业人员就千把块钱，而高层却高薪+高福利。那么对于这类企业，想要从底层提拔人，基本是不可能的。只能通过管培生项目输送他们符合他们要求的未来管理型人才（除了以后挖别人公司墙角外）。

     所以有一些顶尖的企业，迄今为止还是没有管培项目的。因为很多时候，这些他们招聘的人平均素质都很高了，从这些人从提拔人才即可，不需要这么个项目，除非他们处于快速增长期或者在一些偏远城市有发展需求，那又是另一码事，当然这种项目出来的管培，基本也都是扎根在2,3线城市的了。