说下我的情况，今年28岁了，大学毕业就进入一家国内上市企业做采购，三年半后又跳了一家公司主管采购，今年3月来到现在的公司，家乡的一家大型的新能源企业做采购主管，我到公司的时候，采购部只有我一个人，后来招聘了一位经验丰富的职业经理做部门经理，我也从他身上学到了不少东西，本以为就这样继续下去，感到很满意了，结果因为种种原因，新公司存在不少问题，内部关系复杂，管理混乱，部门经理干了没几个月就离职了。部门经理离职后，公司让我暂代部门经理职务，又过了1个月左右，一个副总竟然招来我第一家公司的招标办主任过来当部门经理，我直接郁闷了，原来公司的招标办只有3个人，而且她只负责招标，完全没有采购的工作经验，且不论是原来那个经理在的时候还是现在，采购的所有流程制度，团队建设，部门管理都是我一手创立并推行的，而新来的经理在这方面经验为零，当然了，也不是说她不好，但我心里不平衡，现在已经28岁了，正处在职业生涯的关键时期，而我的工资收入只有她得三分之一，我找领导谈过待遇的事情，结论就是，她是挖过来的，我是自己应聘进来的，所以工资有差距。其实平时采购管理的工作都是我在做，实际上是行使的采购经理的职责。更让我有苦说不出的时，当初她还是我引荐给我们总经理的，当初我是推荐她来做招标办主任，并不是物控经理，哪晓得她这个人很会说话，也就是说很会讨领导欢心，结果领导就让她做了物控经理这个职位。
    如果仅仅是以上这些问题，到不至于让我干不下去，现在的情况是，她本身不懂采购，又要瞎指挥，一些违反常识的做法让生产屡次断料，我为这个事情找她谈了很多次，她也不听从我的意见，现在领导又比较信任她，采购弄到现在就是一团糟，而且即使下面有什么事情做的好的，也都被她在公司会议上抢了功劳。可以预计的时，照这个情况发展下去，采购方面一定还会出大问题导致生产受到严重影响，到时候我必然会成为替罪羊。
    现在的我无比纠结，以我的资历和经验，可以胜任公司的部门经理职责，工资差三倍就不说了，花尽心血理顺的流程被改的乱七八糟，还因为瞎指挥的问题导致工作多次出错，我感觉这和我的职业规划已经有了冲突，我想请教下坛子里的朋友，遇到类似的情况，我该怎么做？走还是留？
     我一直就在家乡工作，如果要走并要上到一定平台，只能选择出远门到经济发达地区，这也是让我犹豫不绝的原因。
     该怎么办呢？因为比较激动打的有些凌乱，让大家见笑了。