【行业】：IT服务
【企业性质】：外商独资
【企业规模】：500人以内
【薪酬制度】：公司95%的员工都是IT工程师，其他5%为职能部门，公司采取了以市场为基础的薪酬体系。举例来说，一个具有3年工作经验的Java软件工程师（熟练掌握英语听说读写能力），南京的市场价格大约在6k-8k之间，我们招聘时就是根据这个市场价格区间来offer候选人。
【加薪依据】：企业经营绩效（80%）+个人绩效（20%），也就是说，如果今年企业业绩不好，即便你的个人绩效再高，加薪的幅度也不会很高。。。
【总结】公司目前的薪酬制度没有准确而及时地反映员工的能力和对企业的贡献，所谓“不患寡而患不均”，那些能力强、对企业贡献大的员工，由于没有得到合理的回报而产生抱怨情绪，工作积极性收到了极大地挫折，尤其是今年，公司流失了很多优秀的人才，结果招聘部门面临了空前的招聘压力。。。