2011年8月，IT业界好不热闹：
　　
　　谷歌与摩托罗拉“闪婚”，这一收购的举动是否会促成智能手机“三足鼎立”的格局？
　　
　　史蒂夫•乔布斯辞职，这位曾宣称“活着就是为了改变世界”的IT业领袖离开了苹果，苹果还能让粉丝们如痴如醉吗？
　　
　　雷军开始了小米手机的舆论造势宣传战，8月底开始网上预订，首批量产约5-10万部，“饥渴营销”能否让“小米”成为国产的“苹果”？
　　
　　就在这些接连不断地变化与疑问中，2011年人才招聘黄金季也悄然来到IT人的身边。今年的“金九银十”招聘市场又会呈现出一番怎样的热闹景象呢？
　　
　　根据前程无忧（www.51job.com）8月的网上发布职位数显示：全国IT职能的网上发布职位数为335585个，相较7月，小幅下降，下降比例不到1%。从2011年1月份开始全国IT职能需求数保持了7个月的连续增长之势，到8月份出现回落，虽然今年的数据没能继续2010年前8个月一路走高的形势，但自从“银四”首次突破30万大关后，我们依然能看到IT职能网上发布职位数的喜人之势，从6月到8月，连续三个月保持在33万以上（见图1）。或许8月份的小幅回落只是为了迎接“金九银十”的又一次爆发。
IT业界的风云变幻让IT企业在员工的薪酬福利上总是表现的特别敏感。2011年7月份无忧指数IT篇指出，诺基亚西门子、思科、华为等企业裁员、减薪风波连连，而到了8月份我们便听到国内几家互联网巨头为留人给员工加薪、添福利的消息。
　　
　　其实，从2011年年初开始互联网公司加薪的消息便不绝于耳。搜狐在3月几乎全员提薪10%左右，腾讯在4月人均涨薪9.3%，新浪5月份的提薪幅度在14%左右，在竞争对手的刺激下，网易在6月份也加入了涨薪的队伍，60%的门户员工年中涨薪25%，涨薪幅度位居四大门户网站之首。2011年年中，网易除了加薪幅度惹人注目外，丰厚的公司福利也让身在其中的员工有些眩晕，让外界的同行们有些羡慕。网易宣布为帮助员工解决住房难问题专门设置员工购房基金，此举一出，其他互联网企业随即跟风效仿。腾讯推出“安居计划”，为员工提供10亿元免息借款，并出资打造校企合作平台，帮助员工解决子女入学和教育难题；随后阿里巴巴也不甘示弱，宣称为员工提供置业贷款解决住房难问题，同时提供高额助学基金帮助员工解决子女上学难问题。与以往高薪、高福利覆盖高端人群不同，此次几大互联网公司的薪资福利政策惠及更多的则是基层青年员工群体。腾讯公司负责人力资源的高级副总裁奚丹解释说：“互联网行业的人才非常稀缺和宝贵，真正好的人才不多，且都去创业了。对于新进入到这个领域的人才，企业都会用超常规的办法去保留。”
　　
　　面对行业的人才缺口，互联网公司开始了薪酬、福利的PK大战，各大公司为了留住老员工、储备新人才都不惜投入重金。
　　
　　2011年7月份，国内互联网行业巨头纷纷将竞争的触角延伸到手机端市场。7月底阿里巴巴推出首款云智能手机，与此同时，新浪联合HTC发布了拥有“一键微博”的新浪微博手机，此外，腾讯也携手华为推出了绑定腾讯服务的智能手机。在手机终端方面，百度虽然姗姗来迟，却也在9月份宣布将和戴尔瞄准“云端”，共同发力智能手机市场。
　　
　　移动互联网作为新兴领域，在众企业的追捧之下，必然会面临人才紧缺的局面。一方面企业方看准新市场，为了抢占先机纷纷开始进行资金与人才的投入；另一方面移动互联网作为新兴领域，以往无人涉及，且高校无对口专业教育，而从传统互联网行业转入移动互联网领域的人才则需要时间去学习与成长，并不能即时投身到新兴领域中，如此一来便造成现如今移动互联网人才紧缺的现象。在《2010年4月份无忧指数IT展望篇》指出“Android疾风正劲，亟待人才”，当时通过前程无忧（www.51job.com）的职位搜索器，以一个月为有效期，可以搜到800多个和Android密切相关的工作机会，而到了2011年9月份我们再次设置相同的搜索条件可以搜到3040个和Android密切相关的工作机会。《2010年9月无忧指数IT展望篇》指出“移动互联网领域招聘需求涨势显著，新兴的市场亟需复合型人才的加入”，当时以3G为主要搜索词，求职者能得到的相关职位条目数近2500个，而到了2011年9月份我们设置相同的搜索条件则有2755个相关职位条目数。两年过去了，企业对移动互联网人才的饥渴程度有增无减，人才紧缺也一直是困扰着移动互联网发展的一大难题。某知名互联网公司HR在接受51job采访时表示：目前如果直接在网上招聘Andriod系统开发的专业人才，很少会有人投递简历，于是，我们也只能在职位描述中特别说明“欢迎有一定java技术基础，想转行进行Android系统开发的人员投递简历”，想以此来吸引有转行意愿的传统互联网人才。
　　
　　仅仅依靠早期转入移动互联网领域的资深IT人士的“传帮带”毕竟不能满足欣欣向荣的新兴领域对人才的饥渴需求，因此，与移动互联网相关的IT类培训便应运而生。移动系统开发培训开始跟进发力，为IT类培训持续添香。同时，一些企业也愈发地重视移动互联网人才队伍的建设，例如，盛大对内推出“Android开发者认证”培训，声称所有员工无论岗位、职级、是否有开发基础，只要感兴趣者，都可参加公司组织的“Android应用开发”全脱产培训，培训结束后通过作品考核、轮岗实习的员工，薪水可以立即上浮10%。