“一群记者现在在办公室外面，里面的人出不来，因为门被专人紧紧把守。裁员没有任何征兆，HR站背后，要求马上电脑格式化、一小时内签字走人！没有商量余地，就我们部门昨天一天裁了20多个！凄凄惨惨不知自己若是在里面会怎样去面对这处境？”上月，上海高朋裁员闹得沸沸扬扬。

　　在双方达成两个月赔偿的解决方案后，整个事件似乎已经风平浪静了。然而，风暴已从上海蔓延至全国——据不完全统计，高朋团购网目前裁员已超过400人，秦皇岛、烟台、南宁等13个地方分站整体被撤，北京、上海、杭州、武汉、福州等众多分站部分裁员。像上海这样得到两个月赔偿的属于少数，更多人连一个月的赔偿都拿不到，而不得不想尽各种方法维权。

　　“我在高朋就是因为甲醛中毒，全身过敏，所以目前在家休病假。即使这样他们还要把我裁了，这周去公司交病假单，第一件事情就是让我填离职申请，一点都不顾《劳动法》的规定。其他HR都看不下去了，让我维权到底！”上海高朋网的前员工告诉记者。

　　虽然轰动一时，但当记者在谈判后试图联系高朋员工时，大家对此不愿多谈。“拿到2个月赔偿的条件就是不能对媒体或者在微博上说任何关于高朋的话。”一位不愿意透露姓名的知情人告诉记者，因为一旦查到，影响的是大家的利益。由于裁员涉及的区域很多，许多大区甚至通过网络等渠道联通，进行大区谈判。但既然还在谈，就没人想节外生枝。

　　薪水越高，被裁得越早

　　被裁的员工很多都是被高薪挖来的，还不到半年，就按照工资，从高往低地裁人。之前拿得越多，被裁得越早。高朋华北区的小g回想起刚来那会儿，对公司印象完全不是这样：“感觉就是大公司，有三分之一都是外籍，丹麦人和德国人居多。” 那时拉手、美团给底薪1500、2000元，高朋的多一些，正常的底薪是3000元，最高的还达到过8000元。但是提成比其他团购网低。

　　小g所在的区域，80%的销售都是猎头挖过来的。蜜月期里大家干得很带劲，几乎每天加班。“不光是销售，普通员工也会加班到七八点，管理层有时会加班到10点。”小g说，晚上路过办公楼，会看到高朋那层楼灯都亮着。

　　也没有加班工资。销售很难执行打卡的政策，除非找领导签字。“但是你说谁会傻疯了，去找欧阳云（高朋COO）签字啊！”这样的结果，导致被裁时没有证据索要加班费补偿。

　　高薪政策只执行到了5月就变成正常水平了。小g猜想，应该是公司没钱了。提成制度也在改，“最早是根据收入的百分比，后来是根据金银铜来划分单子的等级，到哪个等级给多少钱，再后来是根据利润的百分比。”

　　华南区的小江也感受到了同样的变化，“6月以后已拿不到所谓的高薪了。有的销售经理早期和高朋谈时，月薪是6000元，由于无法马上入职，耽误了一些时间。等再入职时，只能拿到4000元了。”

　　小江们并没有办法。“合同里并未切切实实体现出这部分内容。我们曾咨询过高朋HR，他们说这部分内容体现在‘面试评估表’中，已经做了记录。作为员工，自然不方便刨根问底。但一旦违约，员工是拿不出相应证据的，除了邮件。但邮件很难作为证据被采纳。奖金呢，开始是以业绩不好为由拒发，但实际上，一些区域的业绩是达标的。当我们要求公司给出数据时，公司干脆拒绝承认。”

　　每周都开good-byeparty

　　小g所在的高朋分公司一直在裁人。小g说，人事很精明，不会一次性辞掉很多人，“根据《劳动合同法》第四十一条的规定，一次性裁掉20人以上，属于经济性裁员，需要提前30天向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案要向劳动行政部门报告，走的流程很长。”但陆陆续续地，一个月加起来，也会有至少10%的人离职。“每周都有good-bye party。”

　　小g的同事们大多没做过试用期。“人事会跟你说，你的业绩不好，或者不适合我们公司。现在有两条路：一条路是你自己走，有的会往后面拖延几天，比如7月20号离职的，给算到7月25号离职。如果自己不肯走的，就会贴告示说是被辞退的，那样大家都嫌难看，基本自己辞职走了。”

　　人事还会以档案为要挟。“如果你看到一个新员工之前是被辞退的，你会有什么想法？”

　　也没有人走法律途径，“还是那句话，这个人之前走过劳动仲裁，你会不会觉得他不是善茬？没人会为了一点钱，断送自己的前途。”

　　小江所在的公司，被裁员的也都签字了，大部分人只得到了3天的工资赔偿。

　　相对于上海公司，小g与小江们都觉得被裁得很不值。“根本不是钱的问题。为什么不同地区对待的方法不一样？”

　　小贴士

　　对付高朋式裁员，见招拆招

　　小g说，高朋的人事很精明，让被裁者断了维权的念想。但是否只能“打落门牙和血吞”？中国网络法律网首席法律顾问、员工集体维权代理人赵占领律师为小g支招。

　　招数一：以试用期为由，随意解雇

　　拆招：拿出证据来，走完法定程序才行！

　　许多人都以为试用期未签订正式的劳动合同，就不受保障，于是放弃了对自己权益的争取。其实，试用期间也是不能随意解雇员工的！如果非要解雇，企业也需要拿出证据来。根据《劳动合同》法第三十九条的规定，用人单位应该举证证明员工不符合录用条件。但即使这样，也需要提前三天通知。

　　高朋还打经济性裁员擦边球，不一次性裁员，而是分批次进行，有的分站全部撤除也只有十几人，以为就可以不走程序，随意裁员。这是不符合《劳动法》的——地方分站没有独立法人资格，且员工是与总部签订的劳动合同，不管各个分公司裁员人数多少，按高朋全国裁员的总数，早超过了20人，均属于经济性裁员。

　　招数二：赔偿半个月打发了事

　　拆招：除了N+1，还要补助、提成、加班费！

　　经济性裁员，应该按照N+1标准支付经济补偿金，试用期是算0.5+1，即一个半月的工资作为补偿金。此外，还可以要求补助、提成与加班费。但必须在签订劳动合同开始就记得保留证据！

　　1.入职时要签署劳动合同并保留原件，高朋就有人在把合同寄往北京总部的过程中被裁员了，而作为证据的合同却在公司手中。

　　2.加班要记得保留打卡记录或加班申请表等相关证明材料。在外企里尤其要注意人事经理的签名，英文名只是在公司里的称呼，不具有法律效力，签名必须与身份证件相符合才行。

　　3.不要轻易签署主动离职协议或者辞职信，因为一旦签署，就很难通过仲裁或者诉讼途径进行维权，除非找出相反证据推翻主动辞职，证明公司是通过特殊方式迫使员工签订离职协议。

　　招数三：把你被解雇的事写进档案，让你没人敢要！

　　拆招：别信他，这不可能！

　　由于害怕在档案里留下污点，很多高朋人只好忍气吞声地离开，但这种情况是不可能发生的。档案一般由劳动者自己单独或者通过用人单位户头存在人才中心，用人单位不具备往档案里添加相关评价材料的权力。除刑事判决书之外，仲裁裁决书或法院民事判决书都不会存进个人档案。就算你和雇主闹得不开心上了法院，也不可能是刑事判决。