据调查，IT、物流和工程技术是员工最向往的3个换行去向，分别有78％、77％和76％的员工将其作为5年后转行的首选。而在年龄方面，80后成为换行主力军，有意向者占总数的74％。当被问及换行原因时，32％的员工表示为追求高薪、30％是为平衡工作与 生活、14％是不满企业现有管理水平，还有11％和9％是出于行业前景或个人兴趣。调查中，男性员工和80后员工换行主要是为了追求高薪，而女性员工和60后员工则更多是为了平衡工作与生活。

　　单纯为谋生而工作的模式正在改变，智联招聘职业专家表示，现在的员工谋求去其他行业发展，更多是根据自己的兴趣、专业倾向及生活态度，而不是简单地追求高薪。随着收入水平的提高，中国员工越来越关注生活质量，不惜改变当前的工作，此外，经济持续增长以及产业结构转型带来更多就业机会，也促使转行者更有“底气”。加之80、90后新兴员工更敢转行，预计国内的人才流动意愿将经历前所未有的高峰。一些企业也开始意识到要留人，就要先确保其工作和生活的平衡。