又到“金九银十”，每年此时都是各大企业为第二年拓展业务而大量吸纳人才的关键时期，因此也是许多白领的“跳槽季”。据业内最新发布的两份报告，今年第四季度大陆地区29%的企业计划增聘人手，同时，28%的职场人士正着手寻找新东家。而在前不久举办的“2011中国人力资本论坛”上，不少人力资源管理者透露，已为此轮人才流动做好准备。

　　服务、汽车等行业需求大

　　中秋节前上海人才大厦的一场汽车人才专场招聘会上，上海汽 车集团、沃尔沃汽车、奔驰汽车等70多家汽车行业知名企业携上千个职位而来，攒动的人头让人直观地看到“金九银十”的帷幕被拉开。从事汽车设计的工程师王先生表示，工作5年已跳槽两次，若此番有所斩获，预计薪资能有30%左右的提升。

　　此外，记者在采访中了解到，相比其他行业，汽车企业工程师级别的薪酬有一定优势，然而经理级以上的中高级管理者的优势却不明显，且业内紧缺的核心零部件、新能源研发人才本就有限，使得挖脚竞争更显激烈。

　　汽车行业人才争夺战只是此轮“金九银十”的一个缩影。全球知名人力资源机构万宝盛华最新发布的《2011年第四季度雇佣前景报告》显示，在大陆地区包括北京、上海在内的16个城市的4328家受访企业中，29%的企业拟在第四季度增加员工人数。其中，服务业以25%的净雇佣前景指数（注：净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差）领跑其他行业，运输及公用事业的求职者也有较多的工作机会，其净雇佣前景指数为24%。

　　白领跨行业跳槽成新趋势

　　企业招聘需求旺盛，白领们“蠢蠢欲动”的心思也活络了起来。

　　“我其实有点后悔跳得早了，前几天还有猎头给我打电话呢！要是屏到现在，机会应该会更好一点。”两个月前刚刚因跳槽而提高近两成身价的某合资企业市场主管范先生颇带遗憾地对记者说。而据百度人才数据研究中心日前的调研，在全国各地1935名受访的职场人士中，有28%表示“已经着手寻找新工作”。对于2011年接下来几个月的职场期待，“找到好工作”是仅次于“涨薪”的愿望，有24%的职场人士勾选此项。

　　值得注意的是，跨行业跳槽正成为一种新趋势。记者从智联招聘了解到，其近日对30个省市的9986名职场人士做调研，发现上海5年内打算转行的员工比例为全国最高。比较热门的转行去向包括IT、物流、工程技术、制造业、商业服务业等行业。其中。男性员工和80后员工换行主要是为了追求高薪，而女性员工和60后员工则更多是为了平衡工作与生活。

　　资深职业专家把冉表示，随着收入水平的提高，白领们越来越关注生活质量。同时，经济持续增长及产业结构转型带来的更多就业机会，也使转行者更有底气。“现在80、90后的年轻白领更敢转行，预计国内的人才流动意愿将经历新一波高峰。”把冉说。

　　HR做预案以防职位断层

　　其实，这轮人才流动高峰早就引起了企业人力资源决策者和行业专家的重视。此前在沪举行的“2011中国人力资本”论坛上，如何打造人才供应链、如何通过打造雇主品牌以吸引和保留人才、如何进行高效地人才招聘和甄选等议题，受到50多位来自世界500强企业的HR高管的热烈讨论。一位来自建造业领域的人力资源总监透露，为了预防可能在“金九银十”后出现的职位断层，她所在企业已做好多手准备，包括在行业内影响力最大的招聘网站发布了一批基础岗位空缺信息、中高级岗位通过猎头四处寻猎，以及最关键的做好继任管理和内部人才储备库建设。

　　而对于那些有意趁此轮招聘旺季完成跨行跳槽的白领，专家同样给出了建议。中智人力资源管理咨询有限公司副总经理胡彭令提醒这群白领，先问自己几个问题：“我对将要从事的行业是否有足够的认识？若我从前辛勤积累的经验无法在新行业中得到应用，我能接受吗？在新职位上，直接上司或许比我年轻得多，我能听从指挥吗？当我遇到一些老同学、老朋友，他们在事业上都有了一些成就，而我却刚刚启动职业发展，我能从容自如吗？”总之，跨行跳槽或许能带来很多机会，但职场人士也要对伴随而来的风险和挑战做好准备。