最新CPI数据显示，8月全国CPI涨幅为6.2%。但百度人才最新的调查数据显示，75%的职场人今年还未涨薪。尤其在东北和西南地区，超过8成的职场人均未涨薪；相比较而言，华南的形式相对略好，有超过3成职场人今年已经涨薪，但涨幅有限，更多集中在涨幅5%以内，也低于CPI涨幅。

    因此，在CPI不断高涨的当下，职场人的薪资“太稳定”，其实我们都在“隐性地降薪中”。同样在百度人才的调查中发现，职场人普遍对自己目前的薪资不太满意——超过4成的职场人表示“非常不满意”，另有4成职场人表示“不太满意”，仅有极少数职场人（不足10%）对目前的薪资比较满意或非常满意。

    二、超过半数白领“有点伤心”，有寻找其他更好机会的想法

    在百度人才本次调查中，我们发现对于没有涨薪，53%的人明确表示“有点伤心；骑驴找马，看有没有其他的好机会”；仅有非常少的职场人表示理解、会继续努力工作，年底争取涨薪。

    百度人才数据研究中心表示，职场人的这种负面情绪，应该引起公司相关部门的注意，一方面这会造成职场人工作积极性下降；另一方面，此情况也将给年底人才流失带来一定压力。公司可考虑用一些软性的措施（例如提高公司福利待遇、更大的发展空间）来缓解和安抚一下职场人的这种“伤不起”的负面情绪。    

三、7成半职场人对最近多家互联网公司的涨薪行为表示认同&赞许

    百度人才本次调查发现74%的职场人对多家互联网公司的这种涨薪行为认同&赞许，其中47%的职场人认为是“企业吸引&挽留人才的号举措”，27%的职场人表示“羡慕嫉妒恨，我为什么没有在那样的公司，我要跳槽”。

    分区域来看，尤其华中、华南地区职场人对这种行为的认同度相对更高——华中地区全国最高，高达79%，华南地区为78%。（选项1+选项2，都视为认同）

    四、对于公司增加福利的方式，近9成职场人选择是“直接涨薪”

    百度人才在本次调查中还发现，89%的职场人明确表示对于公司增加福利的方式，他们更希望是“直接涨薪”。尤其在北京，95%的职场人明确表达了这种意愿，为全国最高；上海、广东、东北、华东、华中均有超过9成职场人也期待“直接涨薪”的方式。

    此外，百度人才还发现，除了“涨薪”外，职场人对于“发放绩效奖”、“提供物价补贴”、“提供房贷”等物质方面的福利也有一定的期待。

    百度人才数据研究中心认为，物价飞涨，CPI一直高举不下，各项生活成本的增加是导致职场人对于物质福利，尤其“直接涨薪”亲睐的主要原因，这也影响到公司员工职场的稳定性。为此，百度人才数据研究中心建议公司可在下半年采取一些温情措施来安抚员工。