2010年11月10日，在上海东华大学，一场别开生面的曙光学子我最“型”活动在热热闹闹的举行着，活动不但吸引了东华大学本校学生的关注，甚至一些外校大学生也特意赶过来参与。

　　据介绍：此次活动是肯德基与中国青基会联手中华英才网为大三、大四学生举办的一场体现曙光学子自信风采的型秀-人才推介活动。中华英才网的多位招聘专家亲临现场，在观看曙光学子风采的同时还为他们提供专业的就业成才建议，帮助他们进行科学的职业规划。专家表示：希望以此形式探索出更多的创新模式，来解开企业“招聘难”、学生“应聘难”的问题。

　　人才战愈演愈烈 企业面临招聘难题

　　据中华英才网的专家介绍：由于经济形式的回暖，加之校园招聘作用的逐渐凸显--很多企业希望通过招收素质优秀、具备发展潜力的大学生作为实习生和培训生，为企业增加人才储备力量。今年校园人才争夺战演绎的愈发激烈。

　　而这一观点也得到了事实的验证：进入10月份以来，各大企业的校园招聘进行得如火如荼。企业除了早早启动校招计划，还纷纷利用交互式网页、SNS、微博等各种新型的招聘方式来增加和大学生互动交流的机会。

　　除了招聘形式的多样化，很多名企还加大了招聘的投入力度。淘宝把校园宣讲会开到了香港，盛大网络在复旦的宣讲会更是叫出了30万年薪的天价。

　　“大学生找工作难，其实现在我们招人也很难。各大企业都面临着巨大的人才竞争的压力，尤其是我们这种500强企业，更要想尽办法在校园里争取到更大的关注，以便能够招收到真正合适的人才，我们面临的压力一点儿不比学生少。”一名世界500强企业的资深HR曾经发出这样的感叹。

　　“校招上演人才争夺大战只是人才招聘难的一个缩影。在面临困难时，企业不能人云亦云，别人跑了10个学校，我就要跑12个。”中华英才网专家提醒：“企业应该根据自己的实际情况，打造出更适合自己的招聘计划来。”

　　名企携手 打造校园绿色招聘渠道

　　曙光学子我最“型”活动是肯德基“曙光基金”计划的一部分。曙光基金用于资助家庭贫困但品学兼优的大学生。与一般助学金不同的是，它开创了学业资助、餐厅实践、社会服务三位一体的模式，不仅为曙光学子提供大学4年2万元的经济资助，更将培养人才视为己任。曙光基金为学子提供餐厅实践的机会，通过勤工助学加深对社会的了解与认识，提高适应社会的能力；不仅如此，还指导他们成立“曙光公社”社团，发挥专业所长，策划、执行社会服务项目，提高他们团队合作能力、沟通能力、分析能力、执行能力等综合素质。同时，肯德基与中华英才网这样的人力资源专家合作，引入专业的人才招聘建议，力争共同将这一公益项目给学生们带来的实际效果做到最好。

　　随着大学生就业压力的不断增大，许多大学生在大三、大四的时候就走出校园、踏入社会，开始所谓的实习生活。而肯德基提供的餐厅实践机会无疑对他们来说具有很强的吸引力。在餐厅里他们要与不同的顾客打交道，学会沟通技巧；要与同事交流，锻炼团队合作精神。在这个过程中沟通能力大大增强，抗压力和心态也得到了改善。

　　但这中间却存在着一个问题。大学四年是学生个体能力迅速提高的时期，许多大学生往往需要就自己的未来职业生涯做出关键性的决策，这一决策将对大学生个人的未来职业走向和职业发展产生十分深远的影响。因此，在这一时期，接受正确的职业规划指导，更理性的看待自己的优势、潜力就变的相当的重要。

　　“在真正的岗位上实习锻炼自己，是一个长期的积累过程；而通过专家的分析、指导认识自己则是一个思想梳理的过程。犹如拿斧头砍树，实习是一次一次锻炼自己的力量，而专家的指导则是告诉你往哪儿砍。”中华英才网的人力资源专家表示：“一个在职业上心智成熟的人一定可以快速与职场接轨，最大可能的发挥自己的价值，而这样的人才正是企业所需要的。”

　　“肯德基发起的曙光基金项目以及与中华英才网的结合，实际上是打通了一条大学生就业成才的顺畅渠道，肯德基为大学生提供助学金以及真实的社会实践机会，而作为人力资源专家的中华英才网给同学们提出大学生如何就业成才的专业建议，在这种情况下，学子一旦能够进入企业，那么一定可以为企业的发展提供长久支持。”在活动现场的一位评委表示：“不管是提供人才服务的招聘企业、还是一般的企业也好，大家应该把思路放的更开，共同化解“招聘难”和大学生“应聘难”的矛盾。”