“1995年8月，几家国内外著名金融机构、公司共同投资组建了中国第一家中外合资投资银行———中金公司，摩根斯坦利是公司大股东之一，可是最近有消息称，摩根士丹利正考虑出售所持的中金股权，是什么导致原本精诚合作的你们而今分道扬镳？”这是最近发生在上海交通大学校园招聘现场的一幕，彼时投行摩根士丹利正在举行2010年的招聘宣讲，没想到刚进入提问环节，上海交大学子连珠炮似的“专业提问”，硬是把校园招聘变成了一场“答记者问”。

　　进入2011届大学生就业 季，经济形势回暖背景之下的企业校园宣讲，提前火热上演。岗位多了，学生也牛了———如今的校招现场，已不再是企业高高在上发布招聘政策、学生唯唯诺诺“待字闺中”的景象，不少牛气冲天的学生开始叫板企业，直戳他们的软肋，学生们说：“既然企业可以面试我，我也可以‘面试’企业！”

　　“婆婆妈妈”与“专业提问”

　　最近，美国微软公司走进上海交通大学，尽管来的都是比尔·盖茨的“膜拜者”，不过一到提问环节，学生的提问丝毫不含糊：“微软在全球软件开发领域几乎处于垄断地位，可是你们如何解决在中国市场上的盗版问题？或者说，你们知道现在有多少人用的是正版Office软件？”问罢，台下立刻有其他学生的掌声予以支援，记者听到身旁学生耳语：“问得好！我也想问这个问题。”

　　而在复旦大学，运动品牌阿迪达斯在校园宣讲时，也遭遇始料未及的提问。“现在的学生可不能小看，提问越来越专业，往往直击企业的软肋。”正在上海某重点高校攻读经济学方向博士的小袁，几乎每年秋天都会去听企业的校园宣讲以“积攒经验”。从今年10月至今，她听了不下10场校园宣讲，感觉如今的校园宣讲越来越像“新闻发布会”。“宣讲会上，提问都相当犀利，往往对企业近期的投资计划、发展远景‘穷追不舍’。”

　　对于在校园宣讲上变身“犀利哥”、“犀利姐”，不少“校园牛人”的解释是，“如果提问不专业将被同学鄙视。”在他们看来，诸如“投完简历，你们过多久才能告诉我们是否进入笔试、面试？”“你们今年招多少人？”等，都是婆婆妈妈、没有自信的提问。

　　“本末倒置”，还是求职心态更成熟？

　　也有同学表示担忧，“校园宣讲是了解企业宣讲信息的，企业估计还是喜欢比较乖的同学，一味围绕企业的发展远景，比如‘你们为什么永远是行业老二，什么时候超过老大？’等问题，严重挑战企业高管的神经，可能会惹恼企业！”在这些学生看来，校园招聘会上的“犀利哥”、“犀利姐”未免有“本末倒置”之嫌，“企业发展计划是高层要研究的，学生还是先找到饭碗。”

　　对此，一位常年从事校园招聘工作的业内人士倒不认同，他告诉记者，几年前有学生敢抛出犀利问题，很多是抱着“搏一记，让企业记住自己”的“哗众”心态，不过现在的学生显然是有备而来。“他们大多在名校里成绩排名前5%，不少人10月已经拿到了一两个offer，袋中有粮，心中不慌，所以敢对企业挑挑拣拣。”对于这批“校园牛人”，无论经济是否景气，他们的就业市场永远是“买方市场”。

　　一位上海交大工科硕士生告诉记者，之所以把宣讲会变成“答记者问”，是想以此考察企业的“危机公关”能力，更重要的是看看企业是否认真考虑过发展前景，“这样才能最终选择值得我效力的企业。”

　　好在企业面对关系其未来发展的“潜在员工”相当诚恳，比如微软，在被问及盗版问题后直言以对。“我们一直在思考，为什么《阿凡达》在中国热映？要知道，中国的IMAX电影票价甚至超过美国，中国观众却不愿购买街边的盗版，选择花钱进电影院，这是为什么？因为《阿凡达》的用户体验做得好，如果不进电影院就无法体验。再看微软，有人放弃购买我们的正版，说明我们的用户体验还不够好，这正是我们未来要努力的方向，比如Web3.0技术。”微软高层表述完毕，学生的掌声比提问时更多、更响亮。一位大四学生激动地告诉记者，“佩服刚刚那位同学的提问，更佩服微软直面问题的诚恳态度和富有智慧的回答，这样的企业才会不断前进。”

　　在业内看来，今后校园招聘将不再拘泥于岗位信息介绍，企业发展中的问题、规划将成为一个宣讲趋势。“这有利于推进学生更成熟的求职心态，选择真正适合自己的企业。”这是一个好势头，眼下已经有学生在论坛上调侃，“建议广大经济记者来校园宣讲会上蹲点，学生提问犀利，企业诚恳回答，说不定能挖到一些企业新动态！”