“真××的不要脸，破坏公司形象，这样的行为猪狗不如。”位于宝安的晶进科技有限公司近日开出一张对员工的处罚公告，公告下还手写了这么一段话。一名当事女工指这段话为公司负责人韩某的亲手批示。到底是什么样的行为，要被斥为“猪狗不如”？

　　男女同在宿舍做饭被查

　　当事人女工小刘说起事情的缘由。她和另一名女同事今年3月份入职，同住在公司宿舍515房。7月26日中午，她们俩带着两名男同事一起到宿舍。“公司没有食堂

　　小刘说，他们并没有理会，没想到几秒钟的时间，门就被打开。原来是公司的一名电工和光纤部一名男职员，说是来查寝的。见宿舍有外人，两名查寝人员就批评她们说，不应该带男员工到寝室。还称“不能有下一次，否则就得罚款”。小刘等几个人连连称下回会注意。“我以为这件事就这么过了。”小刘说，但没想到这个事没完。

　　小刘说，第二天她们在车间的公告栏里看到一份公告。小刘把这份公告的复印件出示给南方都市报记者，上面写着，“金属部有两名女员工带两名男员工混住公司宿舍，他们的行为已经严重违反了公司员工守则中的有关规定。”“给予两名男员工开除处分，给予两名女员工记大过，处罚300元。”公告末尾有经理韩某的签名，还有手写的一段话，其内容就是文章开头所援引的。

　　律师称涉嫌侵犯人格权

　　小刘说尽管公告并没公布姓名，但公司很多人都知道是她们俩。“当时眼泪都要流出来了。”小刘说，她并没有做出什么，却遭受如此指责，心里很难受。小刘说，这件事出了之后，她感觉遭受奇耻大辱。“为什么是男员工来查女生寝室？为什么他们还能公然打开我们的房门？经理凭什么这么骂我们？”小刘说。7月29日，两人递交辞呈，并要求经理当众道歉，但一直未获回音。

　　南都记者前日来到位于宝安

　　深圳市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会副主任、广东华商律师事务所律师廖翌宏昨日告诉南都记者，该公司的做法没有法律依据，“《劳动合同法》规定了几种严重违反劳动纪律的情形，才可以被开除。而两名男员工是在宿舍休息，不在工作场合，也并非工作时间，公司无权开除员工。公司也没有经济处罚权，无权对员工进行罚款。”

　　廖翌宏还告诉南都记者，该负责人辱骂员工，理应道歉，做出适当赔偿。如果对方不道歉，员工可以人格权被侵犯为由，去法院起诉该负责人。