节后上班第一天,白领郑媛（化名）正式向上司递交了辞职信。记者从日前举办的“长三角高级人才寻访与甄别行业发展论坛”上了解到，部分行业在端午节前后有员工频频“挪窝”，而此轮离职小高峰或将蔓延整个六月。

　　离职小高峰初现端午节前

　　节后上班第一天，刚利用端午节三天假期,到杭州和一家投资公司老总会过面的郑媛，向部门经理递交了辞呈。她告诉记者，她所在行业和平时工作中接触到的金融业、消费品业的客户，似乎最近都面临

　　在日前由上海厂长经理人才有限公司、万宝盛华等联合举办的“长三角高级人才寻访与甄别行业发展论坛”上，不少HR透露，此轮离职小高峰的苗头初现于端午节前，将在节后“愈演愈烈”，有可能蔓延整个六月。

　　从外企跳到民企渐成新趋势

　　为什么二季度的离职小高峰偏偏撞上端午小长假呢？一位资深猎头分析，金融、贸易等行业在近期释放出极大的岗位需求；还有，端午节的三天假期无疑是安排面试的好时机。

　　此外，在这波端午离职高峰里，外企白领“跳”向民企的现象越来越普遍。郑媛的“下家”就是杭州一家颇具规模的民企。上海师范大学人力资源管理系主任张培德教授表示，部分外企的本土化进程较为缓慢，没有留学背景的中国员工上升空间有限，因此越来越多的白领愿意到那些制度规范、工作环境好、思维灵活的民企寻求发展。

　　近八成雇主涨薪升职为留人

　　根据前不久发布的翰德报告，来自各主要经济领域的500多名决策层高管中，有六成表示，要在今年二季度增加员工人数，这达到了2007年四季度以来的最高水平。其中，银行及金融服务业、制造业及工业、消费品行业位列招聘需求涨幅榜前三位。

　　面对新一轮离职小高峰，雇主们也行动起来——调查显示，76%的雇主愿意开出更好条件挽留人才，尤其是那些可替代性低的人才，如高级管理人才、专业技术人才。至于留人手段，88%的雇主选择“提高底薪”，其次较为常用的则是“升职”，有72%的雇主采用这招。