北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合发布2010年大学生就业压力调查报告，报告显示，在专科学历和本科学历人群中，接受零月薪的人数比例相对较高，分别为18.5%和20%，而去年本科生接受零月薪的人数仅为1.2%。
“零月薪”无论如何是一种痛，是一种难以言说的痛，辛辛苦苦读了这么多年书，好不容易大学毕业了，居然还要接受“零月薪”，居然有两成本科生能够容忍“零月薪”，这是怎么了？如果父母听到自家的“天之娇子”是白工作的，如何能够接受？那读大学还有什么
用？
接受“零月薪”，无论如何是一种无奈，是一种被迫，是一种穷尽无路可走之后的痛苦选择，因为在就业路上，他们根本就无法拥有一个骄傲的“爹”，他们玩不起“拚爹游戏”。
“零月薪”不仅是大学生的无奈，更是对法律的挑战。凭什么要让大学生白白地为你工作？难道就凭着你不愁职工吗？是的，在“十连跳”的富士康，他们也不愁招不到职工，然而，“零月薪”如此违背法律的行为，为何还能够存在？
工作赚工资是天经地义的，是法律赋予的权利，怎么就能够让“零月薪”横行霸道，来刺痛我们的心灵呢？
可是比“零月薪”更痛心的是，居然有人认为，大学生接受“零月薪”是求职心态更现实，这是一种怎样的现实？假如是你的孩子接受“零月薪”，难道你能冷冰冰地说出，这是求职心态更现实？我们难道需要这种“更现实”的求职心态吗？
就业形势严峻是一回事，而法律却必须要硬起来，监管部门的监管却必须要硬起来，虽然现实中，的确存在着接受“零月薪”的事实，然而，这不能用“求职心态更现实”来“开脱”。
大学生能接受“零月薪”，法律能接受吗？监管部门能接受吗？究竟是哪些企业规定了“零月薪”？