几乎所有求职者都会为一场即将到来的面试苦心准备一番，但其中不少人都倒在了面试的最后5分钟。日前的一项在线调查显示：超过97%的面试官在面试的最后时刻，都会抛出一个看似漫不经心的问题：“你还有什么问题要问我们的吗？”面对这个问题，你万不可掉以轻心！

　　以下两个典型的“最后5分钟失败案例”，作为反面教材，供大家借鉴和参考。

　　1.八字没一撇就谈薪水

　　主角：Jim

　　身

　　网上有很多求职攻略会写到“初次面试不宜谈薪酬”，但做市场的Jim并不这样想。Jim认为如果薪酬不合适，其他谈了也白谈，浪费彼此时间。于是，Jim通常会在面试官最后问他有什么问题需要提出来时，直截了当地询问关于其所应聘职位的薪水情况。有时Jim甚至会在电话面试中就表明：“不到××××元月薪我不考虑。”

　　Tips

　　薪酬谈判成功的条件之一：需要相互了解清楚。企业方要对求职者做出更详细的评判，而求职者也需要通过面试了解企业的各方面情况。有些面试官在面试时会直接向求职者提出薪水待遇等问题，如果对方没有提及，此类问题不适合主动提出，除非你有对方不得不录取你的条件。