“现在每到周五下午，沪杭高速公路上上海牌照的车不要太多哦，都是回家的车。”在宁波一家外贸公司工作的白领吴先生说道，他明天也要开车返回上海的家中。随着近期经济环境日益趋暖，长三角地区企业用人需求大增，开始了新一轮招工热。最新调查显示，四成长三角企业可能年内涨薪，吸引了一些不愿继续“蛰伏”的上海白领“出走”长三角。
　　
　　与其“蛰伏”不如“出走”
　　
　　吴先生告诉记者，大学毕业后他应聘进了沪上一家中

等规模的外贸企业，五年多来虽然一直勤勉工作，但公司每年一批又一批地招进来名牌大学毕业生甚至研究生，激烈的竞争令他深感“蛰伏”下去晋升无望。今年年初在与一家猎头公司的接洽中，吴先生终于下决心“出走”长三角，从此过上了周日下午开车去宁波、周五下午回上海的“双城生活”。“虽然第一年年薪只比前东家给的多1万元，稳定性还不及前东家，但我看重的是用小公司独当一面的经验来拓展发展空间。”吴先生说。
　　
　　和吴先生一样，不少白领在接受调查时表示，大城市的机遇虽多，但人力资源也相对集中，竞争也更激烈，个人发展前景并不明朗。而随着我国城市建设向二三线城市扩展步伐加快，这些城市的经济发展速度、薪酬水平、个人发展空间等潜力巨大。

　　二三线城市招聘力度大
　　
　　从职位发布情况来看，二三线城市的人才需求正呈不断上升的趋势。据职酷网统计，长三角地区二三线城市，如常州、无锡等，3月的职位发布总量较2月上涨近70%。其中，居涨幅榜首位的苏州3月新发布职位约22575个，较2月翻了一番还多。
　　
　　根据中智薪酬绩效中心最新发布的《长三角地区企业用工和薪酬政策报告》，近400家参与调查的企业中，约四成可能会在年内涨

薪。
　　
　　其中，由于上海企业的工厂大多设立在长三角其他地区，如苏州、无锡、常州等地，随着近期制造业回暖，相关企业用人需求大增，薪酬也水涨船高，61.6%的苏州企业、58.5%的无锡企业、43.5%的常州企业或将年内涨薪。
　　
　　资深国际贸易人才“吃香”
　　
　　上海厂长经理人才有限公司资深猎头荐保吉透露，高级管理人才“长年稀缺”，不少长三角地区企业委托他物色财务总监、人力资源总监、副总裁等职位的合适人选。此外，最受长三角企业欢迎的仍是具有国际化背景和一线城市工作经验的国际贸易人才。荐保吉分析，长三角不少民营、合资的制造业企业希望通过引进这类人才来引进一种先进的管理理念。
　　
　　此外，由于不少长三角企业生产的产品多用于出口，需要打入海外市场，“很多企业老总透露，与其费时费力自己摸索，不如直接‘挖’一个具有国际化背景的贸易人才。“我们招聘时越来越注重员工对工作地点的适应性，”通用电气大中华区财务人事经理陈思超接受采访时表示，“随着公司向二三线城市发展，招聘时我们更偏爱那些有勇气到新开发的城市为公司开疆拓土的人才。”