预计5000人次的招聘会，最终吸引了近万人参加。24日天气阴冷潮湿，浦东新区展览馆内却是热火朝天，2010年浦东新区应届毕业生专场招聘会在此举行。与往年不同的是，今年浦东推出了“人才服务进校园”的“组合拳”，全力打造立体式的毕业生人才。
　　
　　创业就业咨询区、技能见习服务区、岗位推荐招聘区，记者在现场看到，本次招聘会由三个区域组成，其中岗位推荐招聘区有200余家企事业单位设摊，提供约5000个岗位。
　　
　　“我们公司要招2

2个人，近一个小时里收了20份简历。”一家大型房地产公司工作人员告诉记者，虽然问者如潮，但应者寥寥。究其原因，很多应届生被“高门槛”吓着了。
　　
　　专业课程平均分75分以上，英语六级……记者注意到，“分数”似乎仍是选拔的标准线。“其实成绩只是参考，关键看学生的求职意向，能力、职业规划等。”该负责人坦言，如今学校教育与企业需求十分脱节，只能抬高门槛。
　　
　　但也有学生抓住机遇。同样一小时内，杉达大学的小史已填了三张面试单。“以前对自己喜欢什么、能干什么，甚至该竞聘哪种岗位都一无所知。”小史告诉记者，经过培训感觉更有自信，自我定位也清晰很多。

　　小史所说的培训即浦东新区“人才服务进校园”系列活动，日前在上海海事大学拉开序幕。该活动由大学生就业力训练营、就业咨询与心理辅导和校园招聘会等三大块组成。据参与的大学生反映，这种“上午参加训练营，下午召开校园招聘会”的方式具有创新性，很受在校学生欢迎。
　　
　　“主要是针对应届毕业生缺乏就业形势判断、缺乏应聘技巧以及缺乏政策法规等就业中的突出问题予以培训。”据新区团委相关负责人介绍，作为主办方之一，他们和人力资源和社会保障局一起邀请了三位不同背

景的职场专家，从“就业情报分析”、“职场经验分享”和“在创业中成长”三个角度，与广大毕业生分享2010年大学生就业形势和应届生市场薪酬定位，传授应聘和创业的技巧等，以帮助广大毕业生挖掘潜能，提升自身就业的核心竞争力。
　　
　　记者从浦东新区团委了解到，除了专场招聘会，每场校园招聘会也会为大学生提供千余个岗位，还将于4月15日、4月22日分别开进上海电力学院和上海海洋大学等位于浦东地区的高校，促进应届毕业生就业。