“今年你有发年终奖吗？” 每逢春节， 亲朋好友见面聚会时，这都是必谈的话题。而“比拼”后的巨大心理落差，其中的苦辣酸甜，每个职场人一定都有深刻的体会。近来， “不超万元，不算年终奖”更成了许多职场人流传的一个无奈说法。

    年终奖行业差距拉大

    据中华英才网和搜狐教育共同发起的“职场年终奖调查”显示：74%的人今年有年终奖。其中37%的人年终奖少于1个月工资，而又有36%的人的年终高于2个月

    从不同行业的人士了解到，部分企业和机构因为经济向好，都安排或者提高了年终奖标准，但各行业冷暖不一，数额差距之大，让人瞠目。来自网友的民间调查显示：今年IT行业的普通员工预计年终奖能拿1000元，实际只能拿1000元以内，教育行业中从教10年的资深老教师预计年终奖实际上也不超过1000元。而证券行业的普通员工预计能拿到1.5万元，实际也可获得1万元的新年红包；建筑设计类公司的员工，保守预计年终奖是10万元，实际上却是10万元到20万元。

    在2009年，贸易行业、加工制造业，部分IT行业相对受金融危机的影响要持久一些，这就为年终奖的多少带来了直接的影响。而汽车和地产行业火爆，导致这两大行业的年终奖都非常可观。如电力、通信、烟草等传统行业，中层领导很多都能拿到不菲数额的年终奖。

    差距推动跳槽热潮

    同样来自中华英才网和搜狐教育共同发起的“职场年终奖调查”，高于70%的人表示对今年获得的年终奖与期望有落差。年终奖数目的不平衡，直接导致了行业之间职员心理不平衡。厌倦当前工作，急于跳槽的节后情绪在职场中加剧弥漫。

    “一比吓‘两’跳，我竟然跟同龄人就有这么大的差别，别人的年终奖竟然比我高这么多。”在某省建筑设计研究院工作3年的张红去年底拿到5000元年终奖，本是春风得意，以为还不少。但春节同学聚会，了解到别人的才年终奖的单位早已经变成了“万”。在某房地产公司的一名同学，年终奖为公司最低都有3万元；而在某通信公司担任项目经理的女同学，年底也奖励了近2万元。“心理落差实在太大了，我准备告别卧槽族生活，换到一个待遇更好的公司。”

    作为第一批步入“三十而立”的80后，小梁担任着一家外资IT企业的中层领导，他对记者表示：三十而立，妻子、房子、车子，一夜之间，一气儿地压在了这个时间点上。但今年收到的年终奖仍然少的可怜。我已经计划寻觅一家待遇更好的公司，通过自己的努力，在2010年底的时候多“赢得”一些，早日摆脱现在的“蜗居”生活。

    对于因年终奖而忙于计划跳槽的职场人，中华英才网的职场专家提醒大家：劳动者在签订劳动合同时，应该注意企业年终奖发放方式，并和用人单位做出事先约定。这样，通过法规保障了各位职场人的权益，避免再次因年终奖与用人单位产生矛盾。

    年终奖本是体现用人单位对员工一年来工作的尊重和奖励，所传达的是对人才的尊重、肯定和鼓励。不同行业因为经济环境和领域特性在数额上确实存在差异，职场人应该避免冲动，不要因“比拼”盲目跳槽。已经筹划跳槽的人，注意在签订合同时，明确年终奖发放方式，避免重复“杯具”。在经济回暖的2010年，我们相信，只要大家满怀希望，在职场中坚持打拼，在年底一定会有一份不错的收获。