日前，由上海伍和企业管理主办的中国雇佣关系（上海）论坛在沪举行，本次论坛特邀劳动法专家董保华、张宪民、郭文龙等参与。专家指出，综合考虑国家政策导向、经济发展大势以及整体劳动力市场运作倾向，2010年的企业用工成本将有大幅度的提升。

    6成企业上调薪酬预算

    在2009年底的中央经济工作会议上，加大国民收入分配调整力度被列为2010年国家经济工作的重要任务之一。国家为扩大

    据悉，从2010年2月1日起，江苏省各类地区均以超过12%的增幅上调最低工资标准，成为我国受金融危机冲击作出政策调整之后，第一个上调最低工资标准的省份。与此同时，北京等地也表示将上调最低工资标准。上海也将从4月1日起在现有的最低工资标准的基础上增长15%左右。据伍和咨询对于200家企业问卷调查表明，六成的企业表示会跟随政策上调薪酬预算，增长幅度大致在15%左右。

    9成企业上调社保预算

    随着今年开始实行的社保统筹，跨地区的社保转移接续将对上海外地员工的社保造成一定催生作用，企业为其缴纳综保的成本将有上升的可能。而照目前上海综保12.5%的比例来看，社保的转移接续直接将导致两种后果：其一，上海的综保比例上升；其二，将很有可能致使综保取消，全部缴纳城保。无论是哪种后果，其最终引致的结果都将是社保成本的上涨。再加之，之前提及的薪酬上升，势必将引起社保缴纳基数一定比例上涨，而这更将进一步是得企业用工成本中社保部分成本的大幅提升。

    据调查显示，2010年度企业社保预算占整体预算上升的九成左右，下降的仅占一成。而由于外籍及外地员工社保缴纳造成用工成本上涨的比例约在10%左右，四分之一的企业并不会因为外籍及外地员工的社保缴纳而增加用工成本。

    个税口径调整引起用工成本激长

    2009年一系列关于个税口径的调整政策颁布实施，个税缴费范围的扩大最直接的影响就是员工个人缴纳的个税增长，而这又将使得员工实际收入变相有所减少，对于企业而言，只能运用其他方式方法来替员工弥补这一损失，间接又引起用工成本的变相提升。

    据伍和咨询透露，近六成的企业在2010年整体薪酬预算上调的同时，也将上调2010的员工福利预算。两者综合叠加，必将造成2010年企业整体用工成本的大幅度上涨。

    经济发展趋势催生用工成本上升

    从2009年至今年经济发展来看，通货膨胀的可能已不是传说。对于企业而言，这不是一个好消息。通货膨胀一旦来到，员工的薪酬势必要随之进行调整，而这一发展对于企业用工的成本而言，就可能是一项不可避免的压力来源。

    再加之整体经济大环境的复苏，劳动力市场将会出现一个阶段性跳槽的小高峰，企业内部人员的流动会更加频繁，由此也将产生促使企业工资上涨的一股动力源。

    通过对这些企业的问卷调查，专家认为，2009年是不平凡的一年，企业不同程度地受到金融危机的影响以及劳动争议频发的困扰；但他们认为，2010年也许是更复杂的一年，国家政策指向、通货膨胀预期、经济复苏等一些的因素都将导致企业用工成本的大幅度上升。