一元钱让招聘“峰回路转”

    2009年最后一个月，宁波人才市场人头攒动。一家知名外企也到现场设摊，要招一名有工作经验的会计。

    女生小王是宁波一所大学的09届毕业生，送上简历，对方一看是应届生，婉拒了。

    但小王很诚恳地请求公司给一个参加笔试的机会。面试官拗不过，答应了她的请求。不料小王居然还是第一名，由人力资源部何经理亲自复试。

    然而，小王只是在校期间掌管过学生会财务，面试中表现出缺乏实际工作经验。

    面试完，何经理淡淡说了句“如有消息，我会打电话通知你”。

    不料小王从座位上起身，从口袋里掏出一枚一元硬币，双手递给何经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。”

    何经理以前没碰到过这样的事，很奇怪：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”

    “您刚才说，有消息就打电话通知，那言下之意就是没录取就不打电话了。”

    “如果你没被录取，让我打电话，你想知道些什么呢？”

    “我想知道，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪些方面还不够好，我可以改进，方便我今后求职。”小王回答得很认真，“给没有被录用的人打电话，不属于公司的开支，所以应该由我来支付电话费。请您一定要打。”

    没想到，事情峰回路转，何经理居然当场表示，小王被录用了。

    用人单位：从细节看人品

    凭一元钱，就打破计划，招了一个没有经验的人，用人单位是不是太“感情用事”了？

    事后，何经理是这么分析的：

    做财务的人，耐心、细心、诚信、负责，这些品格不可或缺。

    小王一开始被拒，但却一再诚恳争取。这说明她有坚毅的品格。

    其次，小王坦言自己没有工作经验，显示了一种诚信。

    最后那递上一元钱的举动，可以看出女孩子有直面不足的勇气和敢于承担责任的上进心。而且自掏电话费，反映出她公私分明的良好品德。

    何经理总结说，小王身上的这些细节，反映了她良好的素质和人品。这两样，有时比资历和经验更为重要。