基薪+津贴+以分配权、分配权期权形式体现的风险收入+养老金计划

    报酬数量：基薪取决于企业经营难度的责任，以分配权、分配权期权形式体现的风险收入取决于企业利润率之类的经营业绩。一般基薪应该为职工平均工资的2-4倍，但风险收入无法以职工平均工资为参照物，没必要进行封顶。只有在确定风险收入的考核指标时有必要把职工工资的增长率列入。考核指标：确定基薪时要依据企业的资产规模、销售收入、职工人数等指标；确定风险收入时，要考虑净资产利润率之类的企业业绩指标。适用对象：一般意义的国有企业的经营者，指总经理或兼职董事长，其他领导班子成员的报酬可通过给予不同数量的分配权或期权来体现。适用企业：不局限于上市公司和股份制企业，可在各类企业中实行。激励作用：把股权、股票期权的激励机理引入到非上市公司或股份制企业中，扩大其适用范围。这是一种理论创新，其效果还有待实践检验。

    基薪=（本地区职工上年度平均工资+本企业职工上年度平均工资）÷2×系数

    基薪如何确定？在企业经营者的年薪中，基薪是年薪的重要组成部分，在大部分年薪制模式中，都有基薪部分，因此，它是一个带有共性的问题，有必要单独拿出来探讨。基薪的确定可参考以下公式：基薪=（本地区职工上年度平均工资+本企业职工上年度平均工资）÷2×系数。公式中的系数，可根据企业资产与经营规模等具体情况而定，一般应限制在一定幅度内。如有的地方在试行年薪制时规定，大型企业经营者的基薪可在本地区本企业职工平均工资的4倍以内确定；中型企业可在3倍内确定；小型企业可在2倍内确定。