职场调查 ■■■
北京月薪5000，生活相当于沪深月薪上万
北上广深四地的职场压力之大是职场人士有目共睹的。在中华英才网（Chinahr.com）近日公布的一项职场调查结果中，四地职场人士在“职场主要感受”这一选项上，都有接近或超过半数的受访者选择了“压力太大”，上海的比率最高，高达62%。
此外，对于“收入多少，可令人满意”的选项中，凸显了城市之间的差异。广州和北京方面，分别有43%和45%的受访者选择5000至8000元，而深圳和上海方面则分别有57%和62%的受访者选择了10000元以上。为什么上海深圳对薪水期望高于北京和广州？可能薪酬的期望往往和当地的生活条件相对应。“当前的主要生活压力来源”调查显示，80%的深圳受访者和85%的上海受访者表示“房价太贵，工作一年买不了一个卫生间”，而北京和广州方面，虽然房价也是一个关注的热点，但并不集中，分别有49%和61%的受访者头痛于交通拥堵，“上下班浪费很多时间”。
政策法规 ■■■
中国男女退休年龄或将同时推至65岁
由于未形成养老保险转制成本支付机制，导致企业社会保险费率过高，养老保险金缺口巨大。在这种背景下，人力资源和社会保障部正在酝酿延长法定退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”的方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。
薪酬行情 ■■■
经济危机迫使企业重新审视薪酬和人力资源计划
全球专业咨询服务公司韬睿的一项最新调查结果表明，目前经济形势的压力迫使许多公司不得不对薪酬和激励计划进行重新评估，以降低成本。不过亚洲大多数企业仅对其2009年度薪酬计划和其它员工投资项目预算做了小幅回缩。
调查结果表明，超过90%的亚洲公司仍计划增加2009年度的基本工资额度。仅有5%的公司表示将“很有可能”大量裁员。企业显然非常关注市场发展情况，并相应地调整其计划。但在亚洲，企业普遍遵循的方案是寻求全公司上下的成本控制，而不是简单的大量裁员。在一些发展较快的市场，例如中国和印度，由于人才仍然相当缺乏，企业甚至将继续在人力资本方面投入更大的比例。
作为一项应对措施，半数以上（53%）的受访企业表示有一定可能或非常可能降低2009年度工资/奖金增长预算；42%的企业正在考虑减少非管理层人员的年度奖金和分红。此外，从受访企业反馈来看，该地区有50%的企业希望减少高级主管人员的年度奖金和分红。
企业一方面选择取消奖金和降低工资增幅，而非大规模裁员，另一方面也意识到奖励关键人才的重要性。有60%的被访者表示，在经济危机时期会比较关注或非常关注高业绩和关键人才的流失。在亚洲，超过2/3的企业表示将在2009年度增加高绩效员工的薪酬预算比例，以保持其长期稳定性。
本调查同时发现，受到本次经济和市场波动影响最大的企业，其薪酬和奖金削减范围涉及从高级管理人员到一线工人的所有层级。例如在被要求比较2008年和2007年预期年终奖金支出时，受访企业表示无论高级管理人员、中层经理、监管人员还是非管理层员工，各层级的薪酬变动（增加或减少）保持一致：其中不到20%的受访企业预计2008年终奖金比上年削减幅度超过25%， 46%则确信今年全体员工的奖金额度将基本与去年持平。调查还发现，企业是根据市场状况，结合自身情况有计划的处理人力资源相关问题，而不是像以往如九十年代日本在泡沫经济危机中那样，用简单的“一刀切”方式来解决。
在中国大陆，受访企业2009年基本工资预期增长由9.8%降至8.7%。工资升幅因行业的不同而存在较大的差异，其中金融服务行业的预期增幅最大，达到10%，但也比早先预期的12%要低。同时国内企业也在密切关注此次金融危机对各行业的后续效应，从而采取相应措施。
国资委铺垫央企收入分配改革
年初时，国资委相关负责人曾透露，目前国有企业改革仍然在深化的过程中，收入分配制度的改革需要逐步到位。目前需进一步研究解决的问题主要包括：按要素分配的制度还有待进一步落实，不合理的收入差距还需要进一步消除，平均主义的倾向在不同的层面还不同程度地存在，大锅饭的收入分配并没有彻底改变。
国资委企业分配局副局长姚洪杰日前表示，国资委已经初步建立中央企业人工成本的数据库，即将开展对央企劳动力市场价位的调查。据他透露，在调控方式上，要对中央企业实行企业工资总额管理办法；在调控内容上，逐渐把单一工资管理向全面薪酬管理的方向转变。在调控体制上，将逐渐改国资委直接调控为间接调控，探索由董事会决定企业收入分配机制。
人才动态 ■■■
中国公司招募西方失业人才
中国雄心勃勃的金融机构在全球人才争夺战中发现了机会，正计划赴英国伦敦和美国华尔街，去受创的金融巨头家门口的地盘招贤纳士。
据估计，经济动荡可能造成今后两年纽约16.5万人失业，而英国智库“牛津经济学家”预测，伦敦同期将减少19.4万工作岗位。但从上海传递给最优秀金融人才的讯息明白无误：中国的金融业还处于起始阶段，迫切需要人才。
上海市长韩正在金融危机前预计，2010年之前，上海将形成国际金融中心必须具有的基础设施，2020年将与伦敦、纽约齐头并进。上海金融业提供的就业位置在上海910万个职位中仅占2.4%，而伦敦的比例为11%，纽约为12.7%。上海市将在主要银行、保险公司、证券公司和资产管理公司的80多个职位招募人才。
会议论坛 ■■■
万古科技启动“普及成功”新战略
e-HR厂商万古科技借10周年庆典之际，启动了“普及成功”为主题的全国性e-HR成功案例研讨会、十周年黄金版本新品发布会、十周年客户服务满意度调查及提升行动、十周年庆典成果答谢会等战略营销活动，并希望通过这一系列活动，更认真倾听客户心声，总结和分享成功经验，进一步提升产品和服务方案的专业性，最终以万古e-HR产品和服务普及到更多企业的人力资源管理部署中。
第四届EAP国际论坛：帮助企业练就应对危机的内功
11月6日，由中国国际人才交流中心主办、北京盛心阳光国际企业咨询有限公司承办的第四届中国企业心理服务（EAP）国际论坛在北京举行。
此次论坛，以“EAP危机干预在组织中的应用”为主题，来自国内外的专家共同探讨了企业危机信号的产生与发展，企业如何建立危机预警和应对机制，EAP危机干预在航空公司、学校、医院等三类不同组织中的应用，中国EAP框架下的危机干预实践等主题。
针对目前中国企业危机干预现状，盛心阳光的李旭博士在论坛中着重阐述了五类问题：一是企业危机干预意识有待强化，二是危机干预使用率还处于较低水平，绝大多数企业尚未了解EAP和企业干预的重要性；三是危机干预全程化使用，存在现场干预使用多、发生前预警使用少、发生后后续服务缺失的“一多一少一零”等状况；四是危机干预技术的本土化和个性化还需改善；五是危机干预队伍亟待建设。
SumTotal推出人才和学习管理最新解决方案
10月16日全球领先的人才及学习管理解决方案供应商SumTotal Systems, Inc.（Nasdaq：SUMT）宣布推出其人才和学习管理解决方案的最新版本——Talent Development Suite 8.0（以下简称SumTotal 8.0）和ToolBook 9.5。最新版的解决方案在功能特性和应用范畴等方面都拥有长足拓展，因此能够帮助现代企业更有效地培育、管理和留住核心人才，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。
SumTotal国际销售、营销及服务部副总裁兼总经理Jack Kramer先生表示：“全球经济一体化的总体趋势将世界人才发展与流动推入了新纪元，企业若要在激烈的市场竞争中脱颖而出，首先要学会如何成功地吸纳、培育和管理优秀的人才。”
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编辑：Megan