企业聚焦 ■■■
百度当选《财富》卓越雇主
近日，在世界著名财经杂志《财富》（中文版）揭晓的“2007年卓越雇主：中国最适宜工作的公司”评选结果中，百度以绝对优势上榜，成为中国最适宜工作的本土企业，而其CEO李彦宏也成为令中国员工最为满意的老板。本届评选共有120家外资及本土公司参与。据调查数据显示，在员工承诺度、工作满意度、薪酬福利等多项评选指标上，百度得分均远高于行业平均水平：比如“员工发展与培训”一项，百度比中国市场平均值高出12%，比IT行业平均值高出7% 。
为了密切关注员工健康，百度在公司内设立了专业化的医疗诊室，并与外部健康机构合作，在每层的办公区内特设专门的坐诊医生，为员工提供贵宾预约挂号、导医导诊、预约住院、紧急救援、疫苗注射及个性化的体检服务。
TCL通讯对百名管理层员工实施“金手铐计划”
3月11日，TCL通讯董事会决定向100名管理层员工实施“金手铐计划”，初步向这些员工奖励不超过1.2亿股股份，约占其已发行股份的1.67% 。按照11日收市价每股0.325港元计算，公司用于购入激励股份涉及的现金约为3900万港元。这样，TCL通讯成为国产手机厂商中首家实施股权激励的公司。
另外，TCL通讯还将于近期即将举行的周年股东大会上请求全面实施该激励计划，即进一步提供资金，回购不超过总股本10%的股份。
据悉，此次奖励的股份并不是直接发放给员工，而是由中银国际英国保诚信托有限公司托管，同时，这批股份为受限制股份，经甄选的员工需要满足若干条件方能正式得到该批股份，而这一股权激励计划将为期十年。
薪酬行情 ■■■
企业调薪回应CPI上涨
3月初，中华英才网公布了半年期薪酬调查的结果。通过将2007年下半年收集的30多万条数据和2006年下半年收集的20多万条数据进行对比分析，得出以下主要结论：
■ 年度总薪酬涨幅略高于CPI涨幅
2007年下半年年度总薪酬(年度税前现金收入总额平均值）比去年同期高出6.75%，薪酬涨幅略高于CPI上涨水平（4.8%）。从薪酬结构来看，涨幅最突出的是“浮动薪酬”，而“补贴收入”反而有较大降幅。具体见右表。
进一步比较各薪酬结构占总薪酬比例的变化情况，年度固定薪酬和年度补贴收入在年度总薪酬中的比例均有下降，降幅为- 3%和-2%，而年度浮动薪酬比例上升5% 。
■ 高层和基层员工薪酬涨幅明显高于中层员工
如果将公司员工由高至低划分为五个层级：公司高层、总监级员工、经理级员工、主管级员工（包括高级技术类员工）和基层员工，通过比较两年数据可见，各层级的薪酬涨幅呈漏斗型，即两头儿高，中间低（见右图）。
从上图可以看出，公司高层和基层员工所获得的薪酬增涨更多，而总监、经理和主管级员工的薪酬涨幅较少，特别是主管级员工的薪酬，不但没涨，还降低了2.28%，但如果与CPI相比，也只有高层和基层员工的薪酬涨幅超过了CPI的上涨幅度。
香港大学生职位空缺激增3成，薪酬中位数升至1万
据香港《文汇报》报道，由8大院校组成的大学联校就业数据库3月10日公布，去年12月至今年2月，共有1，081个雇主提供2，138个职位，职位数目较去年同期增加28.25%。
职位空缺最多的行业为工程类，较去年同期上升49%，其次为行政与管理工作、计算机程序及系统分析等，职位分别有288 个及269个。而传媒及传讯、科研工作及翻译等职位数目增幅最大，分别上升1.45倍、1.15倍及1倍。
经济增长迅猛，使大学生月薪也直接受惠。最新薪酬中位数由去年同期的9,500元上升至1万元，增加约5%。中等薪酬的职位数目有轻微增长，月薪8000至1万元及1万至1.2万元的职位分别较去年上升24%及66%，而6000至8000元的低薪职位则比去年同期减少24% 。
人才动态 ■■■
2008年第二季度企业招募预期跌至低谷
近日，万宝盛华（Manpower）发布了最新的雇佣前景调查结果，2008年第二季度中国大陆地区企业的净雇佣前景指数为8% （经季节性调整数据分析），这是中国大陆地区的企业自2005年第二季度加入本调查以来呈现的最弱雇佣前景预期。
与上一季度相比，本季度的净雇佣前景指数下降了7%，与去年同期相比下降了8% 。同时，加入季节性调整因素后，金融、保险及房地产业、矿业及建筑业、运输及公用事业这三大行业呈现出自2005年第二季度以来最弱的雇佣前景。服务业仍连续第三个季度蝉联行业雇佣前景的榜首，该行业的净雇佣指数为12% 。
净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望增加雇佣人数的雇主比例减去期望减少雇佣人数的雇主比例之差。万宝盛华认为，《劳动合同法》的实施进一步规范了企业的用工行为，而对于新法中某些条款的认识误区使企业采取了更谨慎的雇佣行为。但随着新法实施的不断深入，企业的雇佣行为将趋于理性。
政策法规 ■■■
3月起个税起征点升至2000元
从3月起，个人所得税工资、薪金所得扣除费用标准由每月1600元提高到每月2000元。
国家统计局的数字显示，2007年前三季度我国各地区城镇居民家庭收支基本情况中，平均每人收入1267元/月。其中，上海地区前三季度平均每人收入2186元/月，已经远远超过1600元的个税起征点。但从历年的人均收入数据分析，如果按照1980 年人均月收入的20倍制定个税起征点的话，再加上物价、房价等因素，2000元的起征点仍然缺乏前瞻性。
全国总工会：珠三角企业撤并，无关劳动合同法
3月初，中华全国总工会副主席张鸣起表示，珠三角等地企业的撤并潮并非由《劳动合同法》引起，主要是由于原材料价格的上涨、两税合一、当地产业升级等因素。此外，今年总工会将在全国推广劳动合同集体协商制。
会议论坛 ■■■
“以卓越文化力打造企业竞争力研讨会”在京召开
3月7日，由正略钧策管理咨询主办的“以卓越文化力打造企业竞争力研讨会”在北京召开。国际一流的企业大都把自己的成功归结为有一套好的企业文化和管理机制，所以，如何借助于企业文化凝聚人心、激发活力，形成企业的核心竞争力，成为广大企业关注的焦点问题之一。
会上正略钧策分享了其基于数百个企业文化建设实践案例而做出的《2007年度中国企业常青文化研究报告》，报告展示了其在企业文化建设科学化方面的成果——“7D企业文化评估与改进模型”。该模型作为国内首套自主研发的企业文化量化评估模型，对企业文化的适用性、特色性、有效性等七个维度进行了深入的细化、分析和量化，从而把企业文化变成有章可循、有法可依的管理办法。
据悉，同一内容的研讨会将于3月21日在广州再次举办。
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编辑：Megan