春季一直是招聘市场上的传统“热季”。无论是企业，还是求职者，都迎来“一年之计在于春”的重要时刻。与往年热热闹闹的各种招聘大会不同，今年招聘和求职的方式更加多元，“人才集市”出现向网络快速平移的新趋向。

　　“目前中国网民数已经超越美国位列世界第一，伴随互联网的普及，网络招聘时代正在到来。”中华英才网总裁张建国认为。

　　作为网络招聘市场的领军企业，中华英才网将90%的业务专注于网络招聘，从2004年开始取得了营业收入持续3年递增100%的市场业绩，推动300万人成功就业。网络招聘时代正在到来。

　　春季旺季掀动“网聘”高潮

　　针对求职者春季求职的需求，中华英才网推出大型春季网络招聘会，分别面向北京、上海、广州、苏州、南京、成都、西安、杭州、天津等9大城市推出专场招聘会，包括GE、SAP、中国电信、中国平安、高科等知名企业均参与了网络招聘会，更多的知名企业、更多的工作机会，吸引众多求职者跃跃欲试。

　　“上网求职机会更多、操作更方便，而且成功率更高。”一位广东的求职者认为。在她看来，通过网络填写简历只需要几分钟，而且更新很方便，利用搜索引擎寻找职位更具针对性，这一切让她更加青睐网络求职。

　　据中华英才网的调查结果显示，70.5%的大专以上求职者表示，他们习惯找工作时首选网络招聘。据悉，目前中华英才网已帮助 300 万求职者成功地找到工作，并且这一数字还在不断增长。更有数据表明，网络招聘的成功率是传统招聘的将近十倍，凭借求职成功率高、信息量大、无区域和时间限制、成本低等优势，越来越成为主流的求职方式，

　　网络招聘同样成为企业春季招聘的重要途径。除了绝大多数500 强企业、大型企业外，越来越多中小企业将网络招聘作为重要的招聘手段，IT、金融、房地产、汽车等行业对网络招聘的需求都呈上升势头。据中华英才网的调查结果显示，目前过半以上的高科技企业选择网络招聘方式招聘人才。这一态势表明，网络招聘的快速扩容已成为招聘行业的主导力量。

　　绿色奥运倡导绿色求职

　　2008年奥运会在北京召开，根据有关规定，为了给奥运让道，北京2008年7月至9月期间将不办面向大学生的大型双选会。由于招聘时间缩短，校园招聘将更加依赖于网络招聘。

　　面对大学生严峻的就业形势，中华英才网总裁张建国认为这将推动网络招聘承担更大的职责.，“网络招聘和传统招聘相比，不受时间、地域等限制，成功率高的优势，让其具有高效、绿色、无污染的特点，这与北京所倡导的’ 绿色的奥运、科技的奥运、人文的奥运’是相通的。可以预见，网络招聘将在2008年人才求职和企业招聘中扮演更加重要的角色。”