主持人：欢迎大家来到中华英才网第113期职场讲坛，今天下午的节目直播时间为15：00－16：00。面对唾手可得的“高位”时，你可曾想过这也许不是一个机会，而是一个美丽的陷阱，抑或是一副华丽的枷锁。职场“高处不胜寒”的例子，职场人士似乎也听了许多。然而面对“高位”的致命诱惑时，绝大多数人还是会怦然心动。本期我们将与您一起探讨、揭开“高位”的神秘面纱，告诉你隐藏在晋升背后的秘密。

　　今天我们邀请到独之秀职业生涯规划机构首席职业规划师，心理学硕士张平先生和大家一起聊聊“高位”晋升背后隐藏的故事。

　　嘉宾已到场，欢迎大家踊跃提问。

　　yar：你好！我从很早就知道该给自己有个职业规划，但是工作那么长时间我还是不知道我的职业规划是什么？我从专科毕业后因为英语口语不是很好，所以最后进了家香港公司在上海的代表处做销售助理，我的职责除了根据销售员给的客户名单打电话之外，还负责维修部门的零件库存整理，还有其他行政事务，因为办事处人比较少，所以工作比较自由，但无形当中我感受到了压力，因为和区域销售经理合不来，再加上工资福利都不是很令我满意，最终我还是辞职了。后来我进入一家台资企业做行政业务秘书，直属上司是总经理，工作很轻松，就是处理公司乱七八糟的行政事务，还有就是总经理临时安排的工作，但做了1年半，上司因为健康状况掉回总部了，所以上海这里有董事长直接管理，而我也被他们安排到前台的工作，处理行政事务和接电话，每天无所事事。现在我犹豫了，该不该继续做下去。因为这样既没发展也没“钱”途。

　　[专家]张　平：您的情况首先要解决的不是要不要跳槽、工资怎么样，怎样进行职业规划，而是要先确定自己的职业发展方向，毕业至今的工作经历可以看出，这几年的工作经验都是乱七八糟的事务，含金量较低，没有发展的累积。没有方向也就没有目标、没有目标也就没有发展的动力，也无从谈累积发展了。因此我个人建议您对自己进行一个全面客观的分析后，先确定自己将来发展的方向后再谈其他。

　　野丹青：人力资源管理师这个职业对于一个刚毕业的大专生来说有什么要求？

　　[专家]张　平：人力资源管理师是从事人力资源管理方面工作的一个资质，目前有国内劳动部认证颁发资格证书和国际人力资源协会和国际职业协会办法的资格证书，各分成4个等级，一个刚毕业的大专生来说可以报考助理级别的认证。

　　summy：您觉得“高位”后面的神秘面纱是什么呢？或许把高位作为跳板也不错啊。

　　[专家]张　平：“高位”后面的神秘面纱有机会、也有陷进。一般来说高职就意味着高薪，但是也有一些高职低薪的尴尬境况。职场人士往往受到高职高官的诱惑，在无可非议的“官位”虚荣心之下，自己低薪的痛楚也只能默默忍受。关键是看这个高职能否带来真实的高竞争力的累积机会，最终时间高职高薪高发展，如是短命高位，不利于发展，不要说高职低薪，就是高职高薪也要抵制诱惑。高职只能带来暂时的满足，职业含金量才是职业人身价的保证。掌握关键技术，阅历丰富，通晓市场经济规则才能在危机中占据先机，从容应对。