主持人：大家好！第134期“职场讲坛”又和大家见面了，欢迎各位！本期节目的直播时间为15：00－16：00。

　　主持人：今天有幸邀请到了商振先生作为我们的嘉宾。那么商振先生是企业咨询顾问及培训师,《职场圈》E杂志主笔。曾出版个人专著：《职场有坑》、《身边的管理学》、《职业精神》等。网易商业、腾讯财经、《销售与市场》专家团成员,《人力资本》、《经理人》、《商界》等媒体特约撰稿人、专栏作者。

　　商　振：各位网友大家下午好！

　　主持人：本期职场讲坛的主题是：“如何打造属于自己的职场圈”，在您看来，究竟什么是“职场圈”。

　　商　振：我是做职场相关培训和指导的，我与中华英才网等媒体平台有合作，参加职场讲坛等访谈类节目；我与《经理人》、《商界》等媒体合作，经常在杂志上发表文章；我与北京大学、电子工业出版社合作，出版了《职场有坑》、《身边的管理学》等图书。那么回过头来看，我的身边有媒体、出版社方面的朋友，我所有的这些都是朋友帮忙的结果，这就是我的职场圈。

　　主持人：是否可以理解职场圈就是个人人际关系？

　　商　振：是，但又不全是。人际关系是广义的，它包括我们工作、生活的全部，但职场圈仅仅是工作。在我看来，职场关系是孙悟空拿着金箍棒在地上画的那个圆圈，只要在这个圆圈里，就可以得到保护以及工作的一切。

　　主持人：在您的简介中，您有一个身份是《职场圈》杂志主笔，能为我们介绍下这本杂志吗？

　　商　振：《职场圈》杂志从2007年2月开始创办，如今已经整整一年半了。创办这份杂志，是源于有很多朋友，通过其他途径向我咨询有关职业发展和职场生存的问题。所以，我觉得我有义务与大家分享我的观念，以帮助更多的人。因此，我开始了《职场圈》的创办工作。

　　《职场圈》杂志在定位上，我们采取的是模糊细分这样一个态度。也就是说，我们是立足于经济管理类、职场类和生活类这三者之间的重叠之上。我们的目标是：打造职场生活圈。读者定位，区别于其他媒体讲针对性，我们更希望《职场圈》的读者定位是动态的。因为职场是个很大的概念，这里面包含了男女老少。同时身在职场中的人也是在时刻变化的，他的年龄、身份、视角都在不断的变化。

　　我们一开始就采取开放式合作，就如同建造个人的职场圈一样，我通过合作，迅速建立了《职场圈》的圈子。这其中包括同网易、腾讯、京师锐文、栖息谷、育路学习社区、金融人家园等一大批的媒体和网络平台。这样的一个圈子，为《职场圈》提供了更广阔的发行渠道，使得《职场圈》杂志的发行量得到迅速的提升。在这里我要谢谢各位朋友的支持与厚爱。

　　主持人：那您希望通过《职场圈》杂志向读者传达哪些信息？

　　商　振：态度及方法。我们首先强调态度，因为这是决定个人发展方向和动力大小的关键因素，我们希望向读者传达一种积极的态度。其次是方法，我们依托职场专家队伍，希望为读者提供帮助他们发现问题、解决问题、面对问题的方法。

　　《职场圈》有句宣传语：“居高·容远·达天下”，从内容来讲，我们也是着重于这三方面的内容。

　　所谓“居高”，是管理技能提升这块。晋职、做管理者、做更高层级的管理者，相信是每个职场人的追求目标。因此，《职场圈》要为他们提供管理技能提升方面的指导，这是着眼于未来的。

　　所谓“容远”，是职场心理困惑解答这块。每个职场人都会遇到生存和发展的问题，“晋升找不到位置”、“跳槽找不到东家”、“学习找不到方法”等等，这些问题是困扰职场人的现实问题，要帮助读者把这些问题解决掉。