根据规定，对实行标准工时制度的企业，在9月14日中秋节当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的300％支付加班工资；9月13日和9月15日两天的加班费，应给职工安排补休，不能安排补休的，则应按至少200％的工资基数发加班工资。

　　加班工资计算基数不得低于最低工资标准

   劳动者加班工资的计算基数通常分3种情况：

　　一是劳动合同中对工资有明确约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定；二是劳动合同对工资未明确约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商的形式确定；三是用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。无论采用何种方式计算，加班费的工资基数均不得低于当地最低工资标准。