新劳动法在08年1月1日开始实施，假如我在今年7月份与单位签订一份为期五年的劳动合同，试用期半年。
   而且合同条款里约定，双方违约赔偿为每月1000元，假如在2008新法颁布实施后辞职，还需要付这个违约金么？
（该违约金没有说明是培训或者招聘费用，在新法规定是不允许的），也就是说等新法颁布后，我的合同是按照旧法执行，还是按照新法执行，在这特别是指那些新法规定不允许的条款，如违约金方面的。
  大家都有什么看法啊