职场中，随着工作的层次不同，薪酬水平不同，人为的将职场形成一个金字塔，金字塔被层层分开，塔基叫蓝领，中间叫灰领和白领，最上层叫金领。每个塔层都云集着这个层次的人群，在求职过程中，各层次的人都在理智地寻找自己那个层面的工作，即寻找适合自己的职业和岗位，并在自己的层面上不断努力，争取早日一步步登上更高阶层。

　　"金领"阶层

　　"金领"阶层通常具有很好的教育背景，有较高的学位，专业知识功底扎实，在某一行业有所建树的资深人士、顶尖人才，因而登上中高层管理宝座，是一个企业的四大支柱、八大金刚，拿着丰厚的年薪和奖金，过着优越的生活。也常常才能出众，成为猎头公司的捕猎对象。但他们也有压力，在知识大爆炸的今天，不间断的努力学习和快速的信息，是保住"金领"宝座的必备。

　　"白领"阶层

　　"白领"阶层一般是指有较好教育背景和工作经验的人士，属于企业精英，业务大拿，在公司中较受重用，很重要的岗位，工资也较高。如果他们在公司没有就地拔葱、提职加薪的机遇，就可自由跳槽，适合他们的求职方式比较多，除网上求职、朋友推荐、高质量的大型人才招聘会以外，也是猎头公司欢迎的人物。从白领升为金领，要经过多方面的努力，并非一日之功，对多数白领来说，那还是个梦，但也是努力方向。

　　"灰领"阶层

　　是目前继"白领"、"蓝领"、"金领"、"粉领"之后，又一个新的名词，灰领最早诞生于美国，最近在国内由上海率先提出，并大力推广。所谓"灰领"就是指既能动脑又能动手，具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的心智技能的新兴技能人才。"灰领"兼有"白领"和"蓝领"的一些特征，如：广告创意、会展策划、服装设计、软件开发工程师、装饰设计师等25个大类的岗位从业人员，在上海就被正式定义为"灰领"人才，并称他们将是体现未来发展特征的先导型的职业人才。

　　目前职场中最为稀缺的就是"灰领"人才，而业内人士预测，在未来，"灰领"将取代泡沫化的"白领"，在职场走俏，成为才市新星。有专家评论认为，有三类职业人最易发展成为"高薪灰领"。这三类职业人士包括：研发型、实施型、创意型。这些类型的人才，掌握了相关行业专项技能，随着经验值增长和技术的熟练，将迅速成长为"高薪灰领"。

　　由于缺乏工作经验，刚出校门的大学生很难获得"白领"职位，但又不愿当"蓝领"工人，通过职业技能培训成为"灰领"，将有助于大学生实现就业。高薪灰领将成为他们的极佳发展方向。为了解决大学毕业生的就业中遇到的高不成低不就的问题，"灰领"这类职业发展方向将得到有关政府部门的扶持，以解决低层职业人和大学生就业发展中出现的问题。而由于"白领"高不可攀，和"蓝领"的不忍屈就，"灰领"以拥有相对的高薪和相对稳定性，将成为低层职业人士和大学毕业生们的择业首选。未来全社会形成对"灰领"人才的认知度和认同感将会逐渐增强，将成为大学生就业的主流。

　　"蓝领"阶层

　　这个阶层是指没有一定学历，但有一定技能或没有技能的人，因为年轻时读书少，上一个台阶不容易。对他们而言，工作就是养家糊口，因此尽管工作比较辛苦，他们还是奔波劳作，求得生存，也在各自岗位上，努力钻研业务，争取用自己的技能换取更高的报酬。在有条件的情况下，应该考个成人教育或参加技能培训，从而为自己上一个发展平台而搭台阶。如果没有一技之长，失去工作后，因急于就业而又工作难找，常常被黑中介看中，成为被诈骗对象。所以，在求职过程中一定要头脑清楚，擦亮眼睛，切莫上当受骗。

　　你是哪个层次的人？你是什么颜色的"领"？你想更上一层楼吗？不管是什么颜色的领，你要上一个平台，都要靠充电来不断补充自己，提高自己的能力素质、专业技能、知识水平、管理才干，否则，你就只能原地踏步，或者时代前进时，将你无情丢在下一层楼。

　　伴随着圣诞的硕果累累带给我们的欢乐， 2005年的脚步渐渐离去，2006年的新年钟声越来越近，即将敲响，宏威职业顾问祝大家明年经营好自己的职业生涯，找准职场机会，突破职位和薪资上的天花板，使自己早日上一个台阶，让你的领子变变颜色，在新的一年里，丰收多多，欢乐多多。