今年年初，在某公司任职5年之后，张先生被“末位淘汰”；2006年李敏与单位签订了合同期限为两年的协议书，近日却接到单位口头通知自己被辞退——对于上述两起案例，总工会有关部门负责人表示，涉案劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出申诉，获得用人单位的相应经济赔偿。

　　专家表示，我国现行《劳动法》规定，“末位淘汰”的做法不能视为劳动合同终止的情形，其实质是用人单位单方解除劳动关系的行为。因此，“末位淘汰”做法的实质是用人单位单方解除劳动合同，因此用人方应支付被“淘汰”者解除劳动合同的经济补偿金。此外，用人单位还应提前30日以书面形式通知劳动者本人。

　　而在案例二中，由于李敏与单位已形成事实劳动关系，单位口头辞退李敏的行为应认定为单方提出解除劳动关系的行为，应当支付解除劳动关系的经济补偿金。对于用人单位应当支付经济补偿金而未支付的，还应额外加付50％的经济补偿金。