面对众多大学生求职时的各色表现，从事多年人力资源的职业人也是有话要说。大学生
们的种种常被忽视的小毛病，在很大程度上降低了面试官对他们的好感度。

　　●弊病一：眼高手低不切实际

　　“每次面试，最大的感受就是太多学生想当然。资源、经验都没有，眼界还挺高。”某
4A广告公司人力资源经理徐女士表示，自己并不排斥应届生，但部分人过于理想化，让她很
难接受。曾有一所著名高校社会学系的男生求职，表示自己就喜欢跑外，不想做文案或创意
等职位。“跑外确实锻炼人，但除了会应酬，还需要自己有一些社会资源。”不少企业人力
部门的负责人都认为，不切实际是目前大学生面试时表现得最大弊端。

　　●弊病二：理论超好实践为零

　　大学生求职中的不切实际还表现为对具体工作内容全然不知。不少会计师事务所、律师
事务所的老板反映，新来的大学生背公式、条款时比工作多年的老人都熟。但拿报表、卷宗
分析，却一句也说不上来。某律师事务所的负责人邓先生说，“企业都希望招来的人才就能
用，很难给时间让你去适应。”他说，打工已成为在校大学生的时尚，但“学审计的做汉堡
、学英语的当家教。”很多学生还是按照在学校里的思路面对社会。

　　●弊病三：面试言谈过于做作

　　面对严峻的就业形势，学生们在求职时各出奇招。“简历花哨是很普遍的，还有化浓妆
的穿套装和西装的。”某招聘网站的曾先生说，“刻意模仿工作中人们的状态，但又弄不到
点儿上，显得很做作。”不少学生应征前，并不了解企业文化，不知道具体工作岗位应该是
怎样的言谈举止。面试时由于紧张，不少学生还有很多小动作。“抠手、脚乱晃或者捋头发
。”这些都是影响学生面试分的“小零碎”。

　　●弊病四：面试时不注重细节

　　曾先生说，面试时除了学业知识、着装言谈外，从进门到出门的细节，也都是考查的重
要内容。“比如，尽管门开着学生是否敲门了；多人面试时，是否选择了正视考官的合适位
置；出门后是否随手关门等。”他认为，每个企业对面试者要求的细节表现不同。企业的文
化定位和岗位需要的人员素质，是应聘者应提前了解的。

　　牛津大学首创就业指导

　　教育部有关负责人介绍，牛津大学是最早对大学生进行就业指导的学校，目前已超过百
年的历史，美国的就业指导也有80年的历史。在2006年春季，清华大学就业指导中心在全国
首创“职场—学校—学生”三位一体的大型校园公益活动模式。

　　活动让用人单位第一线的工作人员担任教练，为学校的职业辅导做指导。通过活动的组
织，学生明确了自己毕业后的方向，用人单位也明白了学生的困惑和所需的帮助。企业认为
，到学校里去做就业指导，既可以帮助大学生多了解市场，更便于自己发现人才。