东莞某些企业在招聘时，重视应聘人员“会不会喝酒”、“会不会唱歌”，有人称此为“灰色技能”而对其进行批判。

　　现在，受一些用人单位的影响，一些大学生们在走出校门之际，除了拥有专业技能之外，往往还想多修几样“灰色技能”，如唱歌、跳舞、打牌、喝酒等，《厚黑学》也成为不少大学生课本之外的必读书目。这些所谓的“灰色技能”到底能否成为大学生们求职的新法宝呢？那些身怀“一技之长”的大学生到底能不能得到用人单位的另眼相看呢？为此，《教育聚焦》专刊走访了一些相关人士，听听他们对“灰色技能”的看法。

毕业生：我曾遭遇过的“灰色招聘”

　　吴月是笔者走访的二十多名毕业生中真切地遭遇过用人单位招聘“灰色技能”人才的。今年5月，吴月参加某保险公司招聘文员的面试，面试题目有小品、演讲还有唱歌。自我介绍结束以后，用人单位就明确表示需要一名能够在喝酒、唱歌等方面有特长的女生。吴月听到用人单位的要求以后踌躇了一会儿，虽然她酒量还可以，唱歌也很好听，但是面对这种类似公关小姐的工作，最后她还是决定退出了面试。

　　但吴月表示，自己参加了将近十个面试，只有这一家公司提出了明确的“灰色技能”的要求，而自己身边的朋友大多数没有过类似的经历。吴月认为，用人单位热衷“灰色技能”人才并不像网络上传说的那么严重，大多数用人单位在招聘员工时更注重的还是个人能力以及团队合作。

大学生感言：有“能力”者才有出路

　　某高校旅游管理专业的学生小张向笔者讲述，上学期在北京的一家五星级酒店实习。实习期间，小张任劳任怨，还经常加班加点地工作，但令他没想到的是，他的实习成绩只是“合格”。而那些平时与酒店值班经理走得近、在宴会上能够帮助经理挡酒的同学，实习成绩却是“优秀”。小张因此认为，现在的社会单凭埋头苦干是行不通的，不会和领导搞好关系的人做了工作领导也不一定看得见。于是他回到学校后，开始埋头苦读《厚黑学》，专门训练自己喝酒、打牌的能力。他说，只有这样才能在大四毕业时真正做到“来之能战，战之能胜”，让用人单位在招聘时对自己刮目相看。

　　在小张的班上，笔者特意做了一个简单的调查，发现全班47名学生中，认为将来找工作需要用到“灰色技能”的占到了70%，除了少数几名学生认为喝酒、唱歌是无聊的“技能”之外，多数学生觉得，以后这种“能力”会变得非常重要，多掌握一种“灰色技能”，将来才能有更好的出路。

新工作大学生：毕业后才认识到

　　面对社会上用人单位可能会提出来类似的要求，刚刚参加工作的应届毕业生们有自己的想法。已经进入某合资企业工作的小陈表示：“我大四时面试过二十多家企业，只有一位考官开玩笑地问过我一句会不会喝酒。当时我还觉得这并不太重要，但工作以后才发现，这些所谓的灰色技能也算是人与人之间交往的一种方式。比如工作之余，部门同事出去喝酒，或者部门和部门之间在某个项目合作结束后要庆祝一下。大家联谊的方式无外乎喝酒、吃饭、唱歌、打牌。如果你什么都不会的话，就会显得与众人格格不入。相反如果你有一两项专长的话，那么就能成为你与同事、领导之间相处的润滑剂，使你更快地融入新的工作环境。当然，这些技能的前提是你要有一定的工作能力。如果你白天上班做什么错什么，那么晚上你喝三斤白酒领导也会觉得你不过就是一个酒鬼。”

学生处处长：实力才是“硬通货”

　　本市一所高校的学生处处长向笔者介绍，随着这几年扩招，高校里的学生越来越多，学校附近的酒吧、饭店、KTV也如雨后春笋般一夜之间就冒出很多家。同学间各种聚会越来越多，喝酒、唱歌、打牌根本不需要专门练习。只有极少数的学生将这些当做需要专门学习的技能。但他表示，不可否认的是，随着近年来企业用人数量的激增，各高校毕业生在企业、特别是用人机制灵活的民营企业就职的比例大幅增加，的确有些企业希望招来的大学生能走上营销或管理岗位，有一个好酒量和基本的社交技巧，能应付一些必不可少的社交场面，这也使得“有酒量”这样的要求也开始浮出水面。但绝不能因此就简单判断追求“灰色技能”已经成为大学生中的主流。

　　同时，大学生中间的确有人抱着“没有关系就找不到工作”、“不能替领导挡酒就得不到赏识”等就业心理。对此，该老师提醒在校学生：大学生应该意识到，无论何时何地，实力才是就业市场上的“硬通货”。市场上正规的用人单位永远不会将“灰色技能”作为一个正式的考察条件写在招聘启事上，但是如果你没有本科毕业证、学士学位、英语等级证书，却可能错失无数良机。

专家：灰色心理比灰色技能更可怕

　　早在去年，网络上就掀起了一场关于“灰色技能”的广泛讨论。有专家表示，理论上，招聘单位要求毕业生具有交际能力是没有错误的，因为一些岗位确实特别需要沟通和交际能力。当然有的公司把这种能力规定为会喝酒、唱歌、跳舞等是狭隘的，但也并不是所有的单位都是这样。正规的用人单位对于交际技巧是有底线的，他们在注重这些技巧的同时，也会关注学生的专业技能。如果一些学生因此就去钻研厚黑学，认为掌握了“灰色技能”就能找到工作，这是在理解上发生了偏差。当然，用人单位过分地使用“灰色技能”，挑战法律、道德和公共价值观，对于刚毕业的大学生来说无异于揠苗助长。

　　一位高校就业指导中心的主任表示，一些学生面对求职的“灰色心理”难以消除，才是真正值得重视的问题。“灰色心理”的具体表现有：对求职有畏难情绪，害怕面对用人单位；回避自身问题，认为还是要靠关系才能成功；不知道自己究竟最适合干什么，对前途感觉很迷茫；不知道用人单位最需要具备什么样素质和技能，学习没有明确目标等。对于高校毕业生而言，把喝酒、玩麻将当成求职的法宝，无疑是狭隘的想法，容易让其因急于求职而成为“花瓶”，走进人生的“窄胡同”。他建议，毕业生应有针对性地学习职场知识、交往礼仪，以锻炼自己适应社会的能力，要消除“灰色技能”带来的负面影响。除了学校老师的帮助指导之外，学生自身端正就业态度、明确就业目标、正视自身不足也是非常重要的。只有看到自己身上的不足之处，明确自己的目标才能在就业和以后的职业生涯中得到更好的发展。