这几年广告行业发展形势喜人，相关企业对人才的需求也越发强烈。那么究竟哪些广告高端人才受到各大猎头的青睐?企业在选拔这些候选人时，又重点考察哪些方面的素质?记者日前采访了上海英达国际人才有限公司猎头顾问何萱，引领大家了解广告行业的用人状况

要求最好有4A工作经验

广告企业更喜欢成熟的广告人才，委托猎头所招聘的岗位都有工作经验限制。对应征者的要求一般须具有至少5年以上的行业经验、成功的项目策划案例、有代表性的创意作品，而符合这些条件的人在国内很难找到。由于与广告同属于传播业，因此目前国内广告行业的从业者，很多为媒体记者出身。

此外，从事媒体广告行业的人才应该成为“创意＋外语”的广告人和“网络＋专才”的媒体人。何萱强调，一般情况下，广告业一般不看重应聘者是否具备什么资格证书，主要还是看其服务过哪些4A公司，得过什么奖项，有过怎样的出色经历。

据悉，4A广告公司的从业经验是身为广告人最引以为豪的，只要是4A出身，就像镀了层金一样，势必成为猎头眼中的猎物。而从国际4A广告公司来看，他们希望寻找的人才，主要是那些具有3-5年以上工作经验的优秀高级人才，企业一般会从创意、策划能力等方面进行全面考察。

薪资：创意总监年薪最高60万元

据悉，目前上海广告人的平均月薪超过了3000元。外资广告公司市场总监和副总一般平均年薪在50万-80万元左右。4A公司总监级别的薪酬大概在月薪1.5万-2.5万元，非常资深的月薪可以达到5万元。此外，创意总监月薪一般在3万-5万元，客户总监月薪大概在2万-4万元，国际4A公司的艺术指导月薪1万-2万元，产品经理月薪大概8000元。资深文案薪水可以保持在5000元左右。当然，公司大小不同，薪水会有很大的差异。

猎头提醒：最好让自己厚积薄发

从事广告行业，创意和经验同等重要，有时候可能创意还更重要一些，所以涌现出很多年轻优秀的广告人，年轻人有激情有体力。不过有些人往往得失心很重，比较浮躁，稳定性较差，这是很多单位用人的大忌。何萱建议广大有志从事广告业的年轻人应该调整心态，如果能在一个好的平台沉淀较长时间，再求职时将事半功倍。

现状：中高级人才短缺

据了解，我国已经成为仅次于美国、日本、德国的全球第四大广告市场。据悉，在我国大陆前50家广告公司排序中，外资公司已占20多家，世界10大广告公司已全部进入我国市场，国际排名前10位的广告业巨头早就在上海与各类大型广告公司建立了合资企业，而且发展势头十分迅猛。可以预见，随着上海经济和广告业快速发展，广告高级人才将炙手可热。

何萱告诉记者，在广告业，资深文案、美术指导、创意总监等几类人才比较稀缺，可是此类人才往往很少通过猎头来找寻下家，这些人具备3-4年的专业从业经验就可以形成融入职业圈子，根本无须通过猎头。

何萱表示，广告公司通常委托猎头公司较多的是市场营销类的高级人才，通常都是总监级别，因为此类人群流动最大，且又是企业不可或缺的，猎头对此类人才的需求也相对较大。据悉，这两年，广告行业开始大规模使用猎头服务，包括客户总监、媒体策划等职位的高级人才都是这个行业急于猎取的对象。广告行业的职位需求主要是销售、管理、策划类，职位都集中在中高级管理层。

需求：3类人才最畅销

广告业需求职位主要集中在平面广告业、媒体广告业、户外广告业、网络广告业以及电视广告业。

从整个大类来看，目前上海广告业急需广告运作人才，主要包括市场渠道建设、客户服务、媒介经理和客户经理；高层管理人才，主要包括公关总监、客户总监和创意总监等；传播策划人才，主要包括文案策划、营销策划、策划经理；创作设计人才，主要包括创意设计；各类广告制作人才，主要包括平面设计制作、网页设计制作等5大类高级人才。具体职位来看，以下几大人才又较为热门。

■广告公司副总

广告公司副总专门负责广告公司日常工作的管理，月薪约2万元。要求自然也不低，需要市场营销、广告、管理贸易大专或以上学历。3年以上同等职位工作经验、熟悉广告公司各环节的运作流程项目的策划、统筹、把控能力强，对市场敏锐度高且工作积极主动，善于与人沟通，诚恳踏实，有强烈的责任心。

■客户总监、财务总监

今年以来，客户总监一直是各大广告公司追求的热门人才，该职位需求人数的增长也导致了广告行业内对于此类人才的抢夺。与此同时，需求增长明显的还包括财务总监，特别是有上市公司背景的财务总监，因为各大广告公司都非常想上市，于是有此背景的财务高级人才显得一将难求。

■创意总监

一般要求文科类本科以上学历思维活跃，较强创意能力，市场触觉敏锐，逻辑思维能力强且有丰富的市场营销经验及策略思维能力，最好有丰富的行业(例如房地产业)大型品牌成功操作案例。善沟通，有很强的团队管理能力。在经验方面，5年以上同等职位工作经验是不可缺少的。