据IDC报告指出，未来4年全球IT产业将新增714万个工作机会，这当中有很大一部分将在中国产生。目前，我国IT从业者已达423万，其中有18%的人服务于软件领域。

  根据我国软件产业发展规划，我国软件人才的缺口约为每年20万人左右，而学历教育体系能培养的人才每年只有7万人左右，远远不能填补这一缺口。尽管IT人才供需脱节是一个老生常谈的话题，但是IT软件人才的严重匮乏，不仅催生了软件认证培训市场，而且还呈现出了多家厂商加大认证培训的专业细分化。这种细分，不但有原有的软件开发、应用软件培训、网络管理培训课程，而且还有新的专业培训，如网络应用、网络游戏、软件测试、信息安全等,也正逐步成为IT教育培训市场的热点。

  由于国内外重点厂商的认证依然是IT从业人员求职、发展的重要资格证书。因此，像Cisco、微软、Sun、H3C、华为等证书的认证培训活动日渐红火，也使得这些厂商在企业策略上都向认证培训有所倾斜，有的甚至把对企业内部员工、合作伙伴和客户的技术培训社会化，直至延伸至社区甚至高等院校。但是，这些企业认证培训的“社会化”，往往都不会脱离开本企业的“看家技术”。

  在这方面，最近“举动”最大的莫过于Sun公司。他们不仅将原有的内部培训部门直接对社会开展Java、Solaris方面的技术培训，同时还在组织结构上设立了“首席教育官”制，以确保技术培训的有效执行。最近他们又投入近200万元，要在北京大学英杰交流中心和上海国际会议中心举办“Sun培训开放日”，用Sun大中华区首席教育管伍於鸿的话说：“这是面向企业CIO、CTO、IT经理、软件开发商、合作伙伴和Java社群的一次多元化的专业技术培训。”