据记者了解，该公司由今年开始推行的“菜单式福利”，是在以往的年终奖基础上进行的创新式改革，“今年公司效益不错，也许增加奖金是最直接的鼓励员工的方式，但我们觉得，这种更趋人性化的菜单式福利，或许更有意义。从目前反馈来看，大家普遍比较认同这种做法”，采访中，该公司相关负责人告诉记者，公司目前所能提供的福利有旅游券、保险、培训课程、美容健身年卡等，依据职位和业绩的不同，所能选择的福利范畴也有所区别。

    事实上，记者在走访了多家人力资源机构后发现，灵活人性的“菜单式福利”，正成为今年的薪酬热门现象。相关机构于近期发布的薪酬调查显示，为能使员工更切实地感受到企业福利，同时又能有效控制总体成本，越来越多的企业将目光投向了长期性、非货币化性的菜单式福利上。

    “往年总是搞一刀切，公司钱花了不少，有时候反倒还不讨好”，采访中，在光谷一家企业工作的杨先生告诉记者，他是个单身汉，公司每年年终发放的海鲜、水果、日用品等等，他都派不上用场，送了一部分，坏了一部分，让人心疼得很。在今年实施的菜单式福利中，他选择了培训课程，“年轻嘛，充电是首要的。”

    记者在采访中了解到，菜单式福利往往是企业在补充福利部分采取的灵活方式，一般而言，补充养老计划、补充住房计划、补充医疗保险、人身与意外险等都可以采用。很多企业在采取此种方式前，会进行相关“民意调查”，进而给出合理而又合心的方案。