“女儿上班,当妈妈的也能每月领工资。”说起这桩新鲜事，家住重庆市江北花园新村的张福英笑得合不拢嘴，“这亲情工资就100元，钱不多，但知道女儿在好好工作，父母就放心了。”亲情工资制试行半年多后，位于重庆沙坪坝的一家市场研究有限公司总经理表示，“钱超所值，增强了员工归属感。” 据7月27日《重庆晨报》

　　一份亲情工资，尽管只有区区100元，但它的发放竟得到了员工、员工亲属、企业三方的一致好评。在劳资关系紧张、企业用工纠纷越来越多的背景下，亲情工资的出现无疑为现在的职场吹进了一缕清风，它承载的显然不只是一份“奖金”。

　　也许有人说这是作秀，可是员工亲属得到了实际的亲情工资；也许有人会说企业是在炒作、在做广告，单纯靠炒作、做广告能赢得员工家属的高度认可？有人会说企业还是为了利益，可是哪个企业不为利益？发放亲情工资的企业又有几家？

　　我倒觉得，亲情工资的发放意义非比寻常。首先它是员工亲情的一种接力。许多在外工作的人都有这样的经历：由于工作繁忙，常疏于对父母的牵挂，而亲情工资单如同子女对父母的一次探望和牵挂，在向父母道声平安的同时，它传递、承载着浓浓的亲情。这家公司的总经理也说：“发放亲情工资就是希望能代他们为父母尽一份孝心,希望员工家人放心,也是对员工辛勤工作的感谢。”

　　亲情工资也是一种感恩之心，是企业对员工的感恩，也是对那些为企业培养了员工的父母们的感恩，微薄的100元，在企业的发展中架起了一道连系员工亲属的感恩的桥梁。如果企业都能以这么样的逻辑去思考、去做事，至少我们的社会向和谐更迈近了一步。

　　亲情工资还是企业留人的一个高招。在劳资地位失衡、劳动维权多艰、企业与员工话语权不对称的劳资环境下，这家企业通过发放亲情工资，巧妙地将中国传统的孝文化与现代企业管理制度融合在一起，使其成为企业文化的一部分，这无疑增加了企业参与市场竞争的砝码。更可贵的是，发放亲情工资的这家企业以人性化的视角、突破了当前劳动用工市场的某些短视的违规用工行为，没有“以感情留人”等夸夸其谈的大话，而是用实际行动和真诚的心在留员工。

　　从另一个角度看，亲情工资虽然不多，但它至少传递出一个企业尊重员工权利的信号，说明了员工在这家企业中合法权利会得到尊重，人格尊严会得到保障，而这点也最容易培养员工对企业的归属感，使员工将自己的职业规划与企业的发展紧密联系在一起，员工必将以感恩的心态、认真负责地做好工作。

　　既然一份亲情工资承载了这么多超越企业用工制度本身的东西，那么我们还有什么理由不为它鼓与呼？还有什么理由不期待更多的企业去效仿？