把握人际关系节奏

    出场人物：Oil 私企员工

我想要强调的是：如果你对公司看不顺眼，尽量在试用期时就把这段情早早掐死，以免将来双方陷入“离婚”的阴霾之中。

    如何成功就职？四个字：“人左右事”。所以，除了把上级交代的任务做得出色漂亮外，人际关系的建立和维系是成功就职的关键。试用期时人际关系的合理节奏应是：前三天碰见同事，保持微笑，话不要多，察言观色。最晚可在七天后发起主动攻势，投其所好，乐于助人。期间，不要吝啬你的感情，不要和任何人过于亲昵，任何事宽容以对。你只有先把自己无视掉，别人才会接纳你。

公司文化如何就该表现得如何

    出场人物：Nani 外企经理

    很多新人觉得难以拿捏自己的位置，究竟该把自己当作“外人”还是“正式员工”？究竟应该“多听少说”还是“充分发表自己的意见”？究竟应该“保持自我个性”还是“学会服从”？不同的人持有不同的观点，究竟应该听谁的？

    其实问题的答案很简单，听公司的，听团队的。公司的文化如何，你就该表现得如何。公司如果热情活跃，不妨多多表现自己，充分展示自己的才能；如果公司保守含蓄，不如低调做人，踏踏实实干活；如果公司认真严谨，那么你需要告诉别人你足够细心，拥有足够的技能和经验来完成自己的工作。总而言之，试用期里，你要表现得像是这个公司的人。

坦然面对“幼稚”：没有错，哪知对？

    出场人物：Jim 国企员工

    许多人不愿意回想刚毕业进公司试用期的那段日子，觉得自己在那段时期表现糟糕、处事幼稚并受制于别人的目光等等。但实际上，试用期有着其自身功用，职场人人都有份，以过来人的身份送给正处在试用期的毕业生们一些经验之谈：“年轻人犯年轻的错误，这是正常现象，没有错，哪知对？更何况是在尝试阶段。有时，我们并不需要太拘泥一个人、一句话、一件事，试着宏观、超脱地看待问题，就会发现，有些事并没什么了不得。

同时，也给职场老江湖们几句话：我们往往在圆滑世故之后，开始努力寻找化繁为简的“效率之策”，而工作的热情与创意却渐行渐远。为何不唤起记忆，找回试用期时激情四溢的自己？再次回味那份所谓尴尬背后的真挚、渴望工作与学习之心或许能帮助你重拾久违的工作激情。