问：你认为某个职位（销售主管、执行经理、主管助理）所需要的最重要的资历是什么？
    答：确保回答2～3个行动—结果格式的方案。

    问：你的管理风格如何？
    答：坦白至上，切忌说谎。可以说自己与全体同事沟通得很好，你尊重他们的意见、让他们了解事态、督促他们完成工作，而且同样擅长与高层人员沟通。

    问：你在工作中如何处理困境？
    答：千万别说你和人人都相处融洽，所以从来没有遇过困境；或说你从没遇过不合作的人。有的求职者回答此问题时过于保守，结果适得其反。相反，要说明自己能够多方面协商，想出折衷办法，你理解不同人有不同的观点，也明白新思想通常是由争议中产生的。

更多问题

    管理/业绩

    ● 在招聘新员工时你希望他们拥有那些技能？
    ● 你需要管理多少员工？
    ● 作为一个经理，最困难的是什么？
    ● 你认为自己在直接管理的下级心中的形象如何？
    ● 你是否遇到一种情况，即使你知道这么说话会得罪人但却不得不说？
    ● 你在增加销售、创利和促进公司成功上有哪些特别贡献？
    ● 你是如何降低成本的？
    ● 你之前的工作最好/不好的方面是什么？
    ● 你在那份工作中最大的成就是什么？
    ● 你曾经失去过一位客户吗？
    ● 你曾经做出的最困难的决定是什么？

    工作作风

    ● 你喜欢全体人员共同合作还是孤军奋战？喜欢与数字还是文字打交道？
    ● 你如何处理团队项目中的冲突？
    ● 你曾经试过必须解雇某人吗？如果是，你是如何处理的？
    ● 你在工作中如何赢得他人的帮助？
    ● 你是如何帮助同事放松心情的？
    ● 你如何征求他人对你的工作做出反馈？
    ● 你如何冲在最前线？
    ● 你怎样从失败中吸取教训？
    ● 描述一下你的倾听能力。
    ● 你如何承受压力工作？

    私人问题

    面试官不能向你提出有关年龄、性取向、宗教信仰、婚姻状况等问题，但他们可以通过其他问题，稍微了解一下你的私生活。

    ● 你最崇拜哪位商界领袖或模范人物？
    ● 如果你可以和某位名人（在世或已过世的）共进晚餐，你最想和谁一起，为什么？
    ● 你读哪些方面的书？
    ● 你喜欢哪种类型的休闲活动？
    ● 你最喜欢哪些互联网站？
    ● 你是如何防止压力过大的？你如何放松自己？
    ● 对于和你意见不合的人，你如何与之相处并接受其意见？
    ● 你的灵感来自何方？描述一下你的创新意念。
    ● 你曾经想到的最不落俗套的点子是什么？

    有时候面试官会设一个“小圈套”引你中招。例如，他会问你是否反对药物测试。惟一的正确答案是“不反对”。如果你不同意接受测试，就应该另找其他不必执行这些操作的公司。