问：你怎么评价前一位老板？
    答：正确的回答只有一种：说好话。即使你很想借此机会，好好痛骂一顿那个让你无法忍受的人，可千万别这么做。不要攻击以前的老板，那会让你前功尽弃。即使他是一个笨蛋或一无是处，你也不应该过分批评。如果实在说不出好话，就给一些中肯的评价。

    问：你以前的老板怎么评价你？
    答：最好的答案是：突出你和以前老板的关系很融洽。你可以说你能够遵从指挥、具备团队精神、获得可测的成果、同时主动开发特殊的项目，令以前老板赞许有加。你以往定期收到的老板对自己的工作表现评估，足以证明你在上一份工作中取得怎样的进步。记住，强调自己与前老板关系融洽，即使你们关系不好，也不必提及任何不愉快经历。

    问：为什么你选择了那份暑期工作？
    答：初级职位即使提供培训，它们也不会很全面，所以招聘这些职位的面试官普遍担心经验问题。为数不少刚毕业的女士在学校都有挺丰富的服务生经验，而有的招聘者却认为那是缺乏雄心壮志的表现。其实你很容易就能为自己圆场：“我当服务生时积累的经验，为客户服务工作奠定了基础，让我能够适应各种职业环境。我不但要才思敏捷，还要和各种类型的人打交道，目的只有一个：为了让顾客满意。我还藉此机会培训了许多新员工，让我能够胜任以后的领导职位。”

    问：你认为自己在未来5年中会做些什么？
    答：多数人连下周都没计划好，更何况几年以后的事了。但这是招聘者最喜欢提的问题之一，所以最好做足准备。利用这个机会向对方承诺，自己愿意与某行或某公司共同成长，将自己的职业发展和对老板的忠诚度结合起来效果最好：“我认为人人都不大可能很肯定自己在5年后会成就什么，但我会告诉你自己的愿望。近期我希望完全投身这一行，从最基础的学起；除此以外我的目标是伴随公司一起成长，为公司的成功贡献力量。”

    问：你对我们公司有什么了解？
    答：要向对方摆明自己通过调查掌握了不少公司资料，当然只谈公司的正面消息很重要。

    当你面试《时尚》杂志的职位时，说“我发现你们喜欢用简约风格的超级模特做封面”不能给对方留下深刻印象。相反，你应该提到其编辑内容的质量，它是如何在激烈竞争中独树一帜的，还可以解释一下《时尚》如何在“旅行者”杂志榜上有名。如果连能够通过公司网站获取的资料，如公司的规模、产品、声誉/形象、历史、理念、管理方法或竞争对手的基本情况你都一无所知，那就不值得同情了。你的回答应该表明自己对公司及这一行的狂热程度，并以此为主题提出一两个问题。

    问：你凭什么成为这个职位的最佳人选？
    答：回答“因为我一直想在这里工作”很糟糕，“我真的很需要一份工作”就更糟。雇主希望听到你能为公司付出什么，而不是他们如何帮你解决生计问题。适当地谈谈自己如何解决了一个难题、缩减了公司开支或增加了销售额，可以在回答中提到先前的成功事例、你掌握的知识或技能。

    问：这份工作最吸引你的地方是什么？
    答：必须举出一两个强有力的例子说明问题，但不应该提到薪酬和公司地点。

    问：这份工作最不吸引你的地方是什么？
    答：强调一些无关紧要的方面，为它们说几句好话。例如，律师事务所的文员会讨厌记录冗长的证词，但那样却可以让她学到审讯的细项。