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简历编号:N97286

最近更新:2019/10/29

邓先生
|33岁|本科|5年工作经验|174cm|未婚
现居:浦东新区
沟通力强有耐心性格开朗有亲和力执行力强
求职意向
  • 工作类型:

    全职

  • 期望地区:

    上海

  • 期望行业:

    互联网/电子商务制药/生物工程专业服务(咨询/人力资源/财会)

  • 期望职业:

    销售行政专员/助理销售助理人事专员招聘专员/助理行政专员/助理

  • 期望薪资:

    月薪10000元

  • 求职状态:

    目前正在找工作

  • 到岗时间:

    面谈

自我评价
 
1.性格开朗,沟通能力强;
2.具备良好的学习能力,责任心强、诚实敬业、做事耐心细致、稳定、踏实;
3.能够按照公司的流程和标准工作,积极处理各类工作问题;
4.乐于接受挑战,能够承担工作压力,并具有团队合作意识。
总的来说本人性格稳重、有活力,待人热情、真诚;工作认真负责,能吃苦耐劳,勇于承受压力;有很强的组织能力和团队协作精神,具有较强的适应能力;纪律性强,工作积极配合;意志坚强,具有较强的无私奉献精神!
教育经历
  • 2008/9-2011/7
  • 大专|湖南工业职业技术学院|电子自动化

    所学课程:电子技术、电气控制技术、驱动器件规划与实施、可编程控制技术、传感器技术、单片机技术、变频器应用技术。

  • 2014/2-2017/1
  • 本科|江西师范大学|会计学

    所学课程:基础会计,中级会计,成本会计,财务管理,管理会计,经济学,税法,经济法,审计,统计,货币银行学等

工作经历
  • 2010/9-2011/10
  • 招聘专业|业务部

    红海人力集团|中介服务

    工作描述:1、拜访客户单位,推广红海文化,红海实力,直至合作; 
    2、为满足客户单位的不同人力需求,使用各种方式(网上发布招聘信息、参与现场招聘会、校园招聘会、猎头等)进行人才的招募;
    3、独立完成派遣员工的招录(简历筛选,面试安排,面试接待,面试后续等工作);
    4、给派遣员工办理入职、离职、劳动合同、心理疏导等相关工作; 
    5、给派遣员工办理五险一金,并在其发生医疗、生育等问题时及时处理;
    6、领导交付的其他事宜。

  • 2011/11-2014/3
  • 行政人事专员|行政人事部

    江西车联汽车服务有限公司|检测/检验/认证

    工作描述:1、根据公司发展战略,职位空缺制定相应的招聘计划;
    2、独立完成员工的招录(简历筛选,面试安排,面试接待,面试后续等工作);
    3、及时对员工办理入职,离职,转正,劳动合同签订、续签等;
    4、每月及时完成公司所有员工五险一金的办理;
    5、对新员工进行入职培训,使其了解公司文化、制度及熟悉自身工作岗位职责; 
    6、初步撰写各类通知、规章制度等文字相关; 
    7、领导交付的其他事情。

  • 2014/4-至今
  • 销售助理兼经理助理|OTC市场部

    江西济民可信集团有限公司|制药/生物工程

    工作描述:1、执行公司规章制度,协助经理共同搞好部门管理工作;
    2、负责部门政策计划目标管理,协助部门经理分解目标,确保年度销售任务的达成;
    3、负责部门各项政策、制度、通知、纪要、信息、相关文件的上传下达; 
    4、负责合同的起草、签署、整理、归纳等工作;
    5、对接下属省公司各项工作,包括但不限于行政管理、人事服务、财务对接等;
    6、负责部门来访人员的指引接待;
    7、协助领导完成其他日常事务性工作。

培训经历
  • 2012/10-2013/7
  • 仁和会计学校|新锐会计培训班

    课程描述:着重学习了会计基础、法律法规、会计电算化及实操练习

项目经验
  • 2013/2-2013/5
  • 人员招聘|招聘专员

    项目描述:江西车联汽车服务有限公司在2013年年初由于较大的调整了新的经营业务方向、发展战略,较短时间急需大量人员配置(业务、客服)来满足公司新的发展战略。
    公司行政人事部根据公司发展战略及时制定相应的招聘计划。
    1、公司急需的是业务、客服类的岗位,经过讨论商榷,对此招聘的岗位进行了合理适当的降低要求。以前公司对所有岗位的招聘要求必须是大专以上学历。我认为业务、客服的工作都会进行岗前培训,相对来说没有那么大的技术难度,只要头脑灵活、口齿清晰、思想上进就可以,且该两种岗位在市场上的公司招聘需求量都挺大,如果我们还是按照以前的招聘要求很多求职者就会受限。
    2、使用各种招聘平台进行职位的发布,简历筛选,初步沟通,预约面试等;经过调查数据分析,现在年轻人找工作的方式还是倾向于在网络上投递简历。
    3、代表公司参加人才市场招聘会,校园招聘会等活动;联系美工,设计新颖、俏皮、吸引眼光的招聘海报。
    4、联系多家人力资源公司,委托进行人员招聘;挑选正规的人力资源公司进行人员的招聘给予对方合理的招聘报酬也是不错的合作方式。
    多管齐下,最终在要求我部门人员配置时间节点内完成该项人员招聘项目,得到公司各位领导的一致认可

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