项目描述:江西车联汽车服务有限公司在2013年年初由于较大的调整了新的经营业务方向、发展战略,较短时间急需大量人员配置(业务、客服)来满足公司新的发展战略。
公司行政人事部根据公司发展战略及时制定相应的招聘计划。
1、公司急需的是业务、客服类的岗位,经过讨论商榷,对此招聘的岗位进行了合理适当的降低要求。以前公司对所有岗位的招聘要求必须是大专以上学历。我认为业务、客服的工作都会进行岗前培训,相对来说没有那么大的技术难度,只要头脑灵活、口齿清晰、思想上进就可以,且该两种岗位在市场上的公司招聘需求量都挺大,如果我们还是按照以前的招聘要求很多求职者就会受限。
2、使用各种招聘平台进行职位的发布,简历筛选,初步沟通,预约面试等;经过调查数据分析,现在年轻人找工作的方式还是倾向于在网络上投递简历。
3、代表公司参加人才市场招聘会,校园招聘会等活动;联系美工,设计新颖、俏皮、吸引眼光的招聘海报。
4、联系多家人力资源公司,委托进行人员招聘;挑选正规的人力资源公司进行人员的招聘给予对方合理的招聘报酬也是不错的合作方式。
多管齐下,最终在要求我部门人员配置时间节点内完成该项人员招聘项目,得到公司各位领导的一致认可