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和老板关系再好,也不要介入这五件事情, 否则必吃大亏!
作者: 时间:2018/10/29 阅读:71次

职场上要避免引火烧身,和老板关系再好,他也不是时时刻刻能保全你,所以,懂得自我保护,不要事事都参合进去,把自己陷于淤泥境地,洗也洗不清,还吃了大亏。

以下这五件事,无论如何不要介入!

一、调解之事别介入

千万别主动请缨去做同事思想工作的调解,即使是关系再好的同事,老板拜托你也尽量推脱。一个人的思想是很难改变的,你贸然代替老板去做调解,首先名不正言不顺,很容易让同事误会你是老板的内线;其次,调解工作难做,分分钟同事与老板的矛盾转移到你的身上来,惹得自己一身骚。

二、替人诉求之事别介入

有些同事和你关系要好,又看着你和老板关系不错,想方设法想通过你去和老板提出诉求。这种事千万别做,一来老板会认为你自作主张,多事,也很可能把同事的诉求当成是你个人看法,让老板对你产生怀疑;二来万一无法成事,你的同事也会认为是你没尽心尽力,彼此关系也会变得敏感。

三、人事变动之事别介入

不管是老板让你举荐或是询问你意见,你都应该装傻,千万别发表意见。对于人事变动向来是敏感的话题,万一和老板看法不一,老板就会觉得你是有私心。

四、提供核心信息之事别介入

如果不是本职工作,最好不要介入为老板提供核心、关键信息的事。这些信息作为领导决策的依据,万一你提供的信息有问题导致不良后果,那你就成了众矢之的罪魁祸首。所以,除非是向老板提供你本职工作相关的信息,其他的核心信息还有那些旁门小道得来的信息,绝对不要去为老板提供。

五、涉及检查评判之事别介入

如果你只是一名普通职员,没到可以参与检查评审的级别,那千万别介入此类工作。因为检查评判之事多为得罪人之事,别让自己在职场中树敌太多。

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