9月是求职高峰期，然而在目前的招聘活动中，不少招聘单位为求职者设置了过高的条件，相貌、性别、户籍、年龄、身高、学历都有可能成为就业门槛。一项统计数据显示，近两成的城镇居民表示，他们在就业时曾被各种各样的就业门槛拒之门外。求职者期待，用人单位和劳动部门能够及时出台相关保护政策。而劳动部门表示，招工挑肥拣瘦要受到法律制裁。 

    性别门槛

    为何落选的总是“她”

    从本市各高校的就业指导中心了解到，学校对每年毕业生所做的就业情况调查发现，女生在校的成绩普遍好于男生，参与社会活动担任社会职务的比率也不低于男生，而且女性的薪酬预期值也低于男性。但是，女生的就业签约率却比男生低5个百分点，形势远比男生严峻。事实上，更多单位不把性别要求摆在明面上，而是在淘汰竞争者的过程中首先将女生推出局。 

    招聘单位解析：关于“男性优先”这一标准，一家私企人力资源部经理表示：“对我们这些小企业来说，招个女职员过不了两三年，就要生孩子歇产假，解聘吧，违反《劳动合同法》；养着吧，对企业来说是个负担。此外有孩子的女职工肯定会在照顾孩子以及家庭方面投入比男职工更多的精力，用女职工的成本高，所以现在我们干脆不招女的。”

    年龄门槛

    35岁后怎么找工作

    记者发现，应聘者年龄被限制在35岁以下，几乎是所有招聘会或者招聘广告上都能看见的关键要求。在一份求职报刊上，27条招聘广告中就出现了7个“35岁以下”的字眼，35岁成为求职的分水岭。 

    招聘单位解析：一家企业的人事经理说，35岁以上的应聘者没有年轻人有拼劲，缺乏激情和创造力，工作效率可能不高。此外，35岁以上的人具有较为丰富的社会经验，容易摆资历，上司会感觉不如年轻人那样好管理。而且部分35岁以上的求职者文化程度偏低，又忽视了个人的“充电”。以上原因造成了35岁以上求职者“不被看好”。

    学历门槛

    学历也要查“三代”

    今年5月，在南开大学念博士的小张到吉林省一高校求职。一开始，这所高校对他很有兴趣。但接触几次后，该高校的招聘人员渐渐摸清了小张的底，发现这位博士本科读的不是名校，于是将其拒之门外。“真没想到，学历还要查‘三代’。”对此事，小张连称“荒唐”。

    据了解，不少单位在面试博士和硕士毕业生时，都会追查本科学历。一旦本科所读大学没进入“211”工程，那么无论你是硕士还是博士，连人带文凭一起都会打折扣。

    招聘单位解析：针对此现象，一些单位表示，现在高校毕业生太多，自然有条件“优中选优”。

    劳动部门

    招工挑肥拣瘦面临法律制裁

    近年来，就业门槛越来越多，越来越杂，年龄、性别、户籍、容貌、身高、体重、疾病乃至血型、生肖都可能成为求职者的拦路虎。以往，由于缺少配套细则支持，“公平就业”缺乏可操作性。今年实施的《就业促进法》中，将以往较盛行的诸多就业“潜规则”明确定性为违法。

    在《就业促进法》中，“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利”被写入总则，第62条规定“对违反法律规定、实施就业歧视的行为，劳动者可以向人民法院提起诉讼”。作为配套规定，《就业服务与就业管理规定》还明确，用人单位“强查乙肝”将受处罚。今后，用人单位招聘时如果再挑肥拣瘦，将面临法律制裁。