职场上要避免引火烧身，和老板关系再好，他也不是时时刻刻能保全你，所以，懂得自我保护，不要事事都参合进去，把自己陷于淤泥境地，洗也洗不清，还吃了大亏。

以下这五件事，无论如何不要介入！

一、调解之事别介入

千万别主动请缨去做同事思想工作的调解，即使是关系再好的同事，老板拜托你也尽量推脱。一个人的思想是很难改变的，你贸然代替老板去做调解，首先名不正言不顺，很容易让同事误会你是老板的内线；其次，调解工作难做，分分钟同事与老板的矛盾转移到你的身上来，惹得自己一身骚。

二、替人诉求之事别介入

有些同事和你关系要好，又看着你和老板关系不错，想方设法想通过你去和老板提出诉求。这种事千万别做，一来老板会认为你自作主张，多事，也很可能把同事的诉求当成是你个人看法，让老板对你产生怀疑；二来万一无法成事，你的同事也会认为是你没尽心尽力，彼此关系也会变得敏感。

三、人事变动之事别介入

不管是老板让你举荐或是询问你意见，你都应该装傻，千万别发表意见。对于人事变动向来是敏感的话题，万一和老板看法不一，老板就会觉得你是有私心。

四、提供核心信息之事别介入

如果不是本职工作，最好不要介入为老板提供核心、关键信息的事。这些信息作为领导决策的依据，万一你提供的信息有问题导致不良后果，那你就成了众矢之的罪魁祸首。所以，除非是向老板提供你本职工作相关的信息，其他的核心信息还有那些旁门小道得来的信息，绝对不要去为老板提供。

五、涉及检查评判之事别介入

如果你只是一名普通职员，没到可以参与检查评审的级别，那千万别介入此类工作。因为检查评判之事多为得罪人之事，别让自己在职场中树敌太多。