在相当长的一段时间里，从我们的企业到诸多就业者本身，一直把“一技之长”作为就业谋生的手段。而在百姓中间那所谓“纵有良田千顷，不如一‘技’在身”，“一招鲜吃遍天”等顺口溜更是传遍五湖四海，传得百姓们尽躺在“一技之长”的快乐中睡大觉。

可是，当我们进入二十一世纪，走进网络时代，当我们的企业面对滚滚波涛的信息潮流，当社会上的三百六十行早已被三千六百行甚至三万六千行所取代的时候，“一技之长”还管用吗?答案显然是否定的！

比如说，在过去，从事会计岗位的人，只需知道会计原理，懂得做会计报表，进行财务成本分析，会打算盘就够了。可是在今天，他要是不懂使用电脑，不能通过“信息”汇总和分析，对企业的整个生产成本进行管理，那么他这个会计铁定当不长久。

靠一技之长吃一辈子的老黄历，曾经“造就”了国内无数“一张文凭吃一辈子，舒服一辈子”的就业现象。也造就了一大批思想僵化、头脑简单、知识单一、能力低下的“铁饭碗”拥有者。而今天当整个世界都进入信息爆炸、知识爆炸时代的时候，如果一个企业和社会还依然用拥有多少博士、硕士、大学生来权衡自己的“竞争”水平，就必然导致企业竞争力的减弱和衰败。

有资料表明，在发达国家，每个员工都得花50%甚至更多的时间来更新自己的技术，“学习、学习、再学习”。几乎每一个员工都是各种岗位上的多面手，如此，我们的大学毕业生，我们的就业应聘者，我们的员工，还有什么理由躺在拥有“一技之长”就不愁没人要的“床铺”上做“就业一辈子”的春秋大梦呢?