“我自己就是做HR（人力资源管理）的，深知假简历的危害。但另一方面，我自己的学历偏低，要跳槽到那家心仪的公司，非得本科以上学历。要不要用假简历，我实在很矛盾。”

    唐云（化名）在一家私企做了三年的人力资源工作，七月份，她在一次人才交流会上被另一家外企的人力资源部经理看中，这位经理邀请她参加企业8月份的一次招聘，并且打包票说，只要过了老总这关，唐云进公司是没有问题的。

    唐云告诉记者，自己的学历是夜大大专，靠着勤奋，在私企一步步做到了人力资源部，而且已经有三年从业经验了，自己感觉完全能够胜任外企的工作。但
外企招人的硬杠子是本科以上，英语6级，这些证书都是她不具备的，现在她最大的困惑就是要不要为自己做份假简历“包装”一下。

    四成职场人不排斥使用假简历

    与唐云深知“行规”，犹豫不决不同，现实中大多数求职人对使用假简历似乎并不排斥。“前程无忧”近日开设的一期投票话题“该不该用假简历争取面试？”中，居然有42.90%的参与者选择“可以考虑”。

    一些网友以“企业的招聘信息存在造假，为何我们不能用假简历？” “招聘方可以像菜场买菜一样来挑选我们，我们当然要想办法和他们周旋！” “讲了真话，连被解雇的机会都没；说假话的，至少能在公司混几天工作经验。”等等论点支持“造假”。更有网友现身说法，与大家“分享造假成功”的案例。

    HR痛恨假简历

    如此高比例的网友不排斥“造假”着实有些让人意外，不过在意料之中的是，记者采访的所有HR都对“造假”深恶痛绝。尼禄（杭州）软件的HR殷勤地告诉记者，尽管他们公司还没有发现“造假”行为，但据她了解，这类情况在业内还是很多的，“如果发现造假，公司是可以让当事人立刻走人的。做人最基本的诚信都不具备，公司不会给他任何机会。”

    正在做思想斗争的唐云也知道一份假简历带来的危害。她告诉记者，自己在招聘过程中就曾碰到过“李鬼”，“李鬼”虽然很快当上了部门主管，但是被下属揭发后，还是照样被单位开除。

    抓假并不难 铤而走险不值得

    其实对企业来说，要抓“李鬼”并不难。日前，一起企业高管虚假学历案就给我们敲起了警钟。某女利用假复旦双学士证书获得企业经理职位，月薪逾万，用人单位在被蒙四年后发现，与学校核对后起诉。法院支持企业，判令劳动合同无效，需返还部分多得的工资，并赔偿公司的经济损失。

    一位资深 HR告诉记者，如果大企业（如欧美企业、大型国企等）要招聘重要人才时，背景调查其实就是HR的工作之一。调查的内容包括是否在你所填写的公司里工作过，离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入，失去面试的机会不说，几年内都将与该公司无缘。同时，也不要小看HR的洞察能力，在面试中HR所提出的问题都带有明确目的，造假是很容易露出马脚的。

    这位HR还透露了注水简历的六大禁忌，包括：1.能力达不到，胡乱吹嘘； 2.在证书上做文章； 3.入职时间与离职证明上不相符； 4.任职岗位与简历中描述岗位有出入； 5.道德观无法接受，会感到愧疚的； 6.不能换位思维，不会步步设防的。这些，都是求职者在应聘过程中需要注意的。