私人问题

    面试官不能向你提出有关年龄、性取向、宗教信仰、婚姻状况等问题，但他们可以通过其他问题，稍微了解一下你的私生活。

    ● 你最崇拜哪位商界领袖或模范人物？
    ● 如果你可以和某位名人（在世或已过世的）共进晚餐，你最想和谁一起，为什么？
    ● 你读哪些方面的书？
    ● 你喜欢哪种类型的休闲活动？
    ● 你最喜欢哪些互联网站？
    ● 你是如何防止压力过大的？你如何放松自己？
    ● 对于和你意见不合的人，你如何与之相处并接受其意见？
    ● 你的灵感来自何方？描述一下你的创新意念。
    ● 你曾经想到的最不落俗套的点子是什么？
    
    有时候面试官会设一个“小圈套”引你中招。例如，他会问你是否反对药物测试。惟一的正确答案是“不反对”。如果你不同意接受测试，就应该另找其他不必执行这些操作的公司。

负面问题

    多数情况下，你会被问到一道负面的问题，面试官是想从你身上挖出一个缺点以及优点。

    ● 假设你某次在一个重要项目中，超出最后期限未能完成任务，你怎样处理。
    ● 作为经理，你曾经做过哪些错误的决定。

    你不仅要承认自己犯的错误，还应该反映出你处理压力或应对不利形势的能力。要利用这个机会将负面转为正面，因为能够承认错误就意味着成熟与领导能力。

    回答负面问题时，千万别以为自己能即兴发挥。结果通常让你大失所望，你也许连工作都没了。回答负面问题时，记住以下3点能保证答案有见地，万无一失。

    ● 简要说明问题或错误产生的情况。
    ● 解释自己在那个特定情况下是如何解决问题的。
    ● 描述自己采取了哪些步骤，保证类似问题不再发生。

    最终结果是要令面试官信服：你已经吃一堑、长一智，而且克服了自己的这个缺点。

薪酬问题

    参加“求职女性职场策略研讨会”的女士们，对“薪酬问题”、“你的薪金要求是多少”这些问题，比其他话题更加恐惧。多数女性一提到钱就浑身不自在，更别说要她们主动争取了。

    为此我们咨询了作家保尔•菲尔孔（Paul Falcone），对面试中讨论薪酬问题，他有如下建议：

    “首先，要坦白承认自己以往的薪酬。太多的求职者认为事先透露了自己以往的薪酬，会让她们在求职过程中处于不利地位。实际上，多数招聘者只需看你的简历几分钟，就能猜到你的薪酬（大概5 000到1万美元之间）。然而，他们还是希望候选人能够事先说明期望薪金，因为多数情况下，薪酬是导致双方谈判破裂的最终因素。”

    你究竟值多少钱

    记住，招聘人员提出的薪酬，是你在公司眼中的价值，而不是在自己眼中的价值。谈到薪水时你的脑里一定要准备好答案。可能的话，要在确定自己是否真的想要这份工作之后，才讨论此问题。确定以后，问问自己以下的问题：

    ● 我的最低薪金要求应该是多少？
    ● 我对这个职位的理想薪酬是多少？
    ● 哪些福利对我来说比较重要，足以弥补低薪水的不足？

    不要告诉招聘者你需要多少钱来维持生计，在所有的大公司里，那样说对谈判没多大效果。你的最佳筹码是自己掌握的这个职位所需的行业知识。但切记，要坚持自己能接受的最低薪水，因为那是你心目中的酬劳。（完）